員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定合集-文庫吧資料
2024-10-20 23:49本頁面
【正文】 員工準(zhǔn)備辦公用品；用人部門為新員工安排工位。（五）人力資源部負(fù)責(zé)與被錄用者進(jìn)行溝通，對(duì)于無法最終取得統(tǒng)一意見的錄用人員，人力資源部和用人部門可進(jìn)行重新商定，確定是否調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)或直接放棄該應(yīng)聘者，并最終報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。（三）負(fù)責(zé)招聘的人員，在總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用后，與錄用者確定入職時(shí)間；確認(rèn)入職時(shí)間最長(zhǎng)不能超過30天，超過30天者本次招聘無效，特殊情況除外。七、審核批準(zhǔn)錄用（一）應(yīng)聘者的錄用，各層級(jí)面試主持人簽署面試評(píng)價(jià)意見，建議試用并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可錄用。（四）復(fù)試：用人需求部門主要負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘者的基本專業(yè)技能、基本專業(yè)知識(shí)等崗位關(guān)鍵勝任特征，提出是否試用建議，最終確認(rèn)是否錄用。（二）筆試：人力資源部根據(jù)應(yīng)聘崗位不同，選擇合適的筆試試題，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考核，筆試合格的人員方可進(jìn)入下一輪初試。（四）合格簡(jiǎn)歷要保存一個(gè)月，錄用人員簡(jiǎn)歷應(yīng)隨入職時(shí)提供的資料一并歸檔保 存，未被錄用的合格應(yīng)聘者、高級(jí)特殊人才的簡(jiǎn)歷納入公司人才庫管理。（二）招聘責(zé)任人將篩選出的合格簡(jiǎn)歷統(tǒng)一整理，并及時(shí)安排面試。（二）人力資源部采用網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦、人才招聘會(huì)、人才中介等形式發(fā)布招聘崗位信息。3.《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》審批流程：部門負(fù)責(zé)人→人力資源部→總經(jīng)理（三）在月度招聘計(jì)劃指導(dǎo)下，形成每周滾動(dòng)招聘計(jì)劃，并例行向主管領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)招聘計(jì)劃完成情況的周報(bào)。（二）月度招聘計(jì)劃：公司所屬各部門應(yīng)于每月25日前將本部門下月的招聘計(jì)劃上報(bào)人力資源部，同時(shí)提交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，人力資源部根據(jù)定崗定員及增員申請(qǐng)進(jìn)行審核，確定人員月度招聘計(jì)劃，于每月30日前反饋各部門。二、適用范圍本制度適用于公司各部門所有人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正和離職管理。HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是，一定不能錯(cuò)過！0 o1 * p+ v O5 r。錄用人員如相關(guān)證明不全，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交到行政人事部，否則只能辦理內(nèi)部聘用協(xié)議。負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后提出意見交行政人事部，行政人事部審核同意，提出意見報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)即可按《勞動(dòng)合同管理辦法》簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議。e(KHR沙龍論壇互動(dòng)社區(qū)精彩共享5 h7 N M。 G0 y8 h: ” s3 H* o3 _, E1 uHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是，一定不能錯(cuò)過！Z |amp。 O$ Z$ g$ p+ ^.?3 K|8 l, Z!a1 O4 `W+ { g6 wHR沙龍論壇互動(dòng)社區(qū)精彩共享X4 ^(R0 I!k$ P(j zamp。(三)試用期間發(fā)現(xiàn)試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳、無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。試用期內(nèi)公司與員工實(shí)行雙向選擇。其程序見流程圖。 r/ { g)P4 [6 M+ X: J[ ?6 sHR論壇,HR社區(qū),H沙龍,HR博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，資訊HR新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理績(jī)效考核人力資源規(guī)劃人事外包蘇州沙龍深圳沙龍上海沙龍南京沙龍無錫hr沙龍HR管理，北京沙龍中國人力資源日,818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效, ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘+ f3 Y , n2 [7 $發(fā)員工手冊(cè)及門禁卡；制作考勤卡并解釋使用；HR論壇,H博客$ r4 39。錄用手續(xù)辦理事項(xiàng)：HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過！.|5 PJ$ ?+ E9 Q5 W(sHR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,H博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，HR資訊,H新聞人力資源新聞,HR招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理績(jī)效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州HR沙龍深圳沙龍上海沙龍南京HR沙龍無錫hr沙龍,H管理，北京HR沙龍中國人力資源日818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效, ERM, 法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘O7 B(o)X)}。經(jīng)確定錄用的人員應(yīng)接到通知后，攜帶規(guī)定資料即：居民身份證、技術(shù)職稱證、學(xué)歷、學(xué)位證、醫(yī)院體檢表、最后服務(wù)單位的離職證明、各類職稱證書、本人近照相片2張，按通知時(shí)間到行政人事部辦理報(bào)到手續(xù)。應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查應(yīng)尊重應(yīng)征者的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。最后報(bào)總經(jīng)理確定錄用意見。初步意見由面試人員綜合提出，并附部門意見，行政人事部根據(jù)前述綜合最終意見報(bào)總經(jīng)理審批。面試合格后，可通知應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，筆試包括基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)、專業(yè)測(cè)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)，同時(shí)進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試（電腦微機(jī)、簡(jiǎn)單擬稿、設(shè)計(jì)表格、機(jī)器操作等）。復(fù)試就意向性的工作崗位（職務(wù)）、工作要求、工作地點(diǎn)、工資待遇進(jìn)一步交流，雙方必須基本達(dá)成一致。復(fù)試 復(fù)試包括筆試和上機(jī)操作。以此判斷是否符合崗位（職務(wù)）要求，同時(shí)也包括向面試者介紹企業(yè)概況。面試 行政人事部根據(jù)收取的相關(guān)資料與用人部門進(jìn)行篩選，對(duì)基本符合要求的可通知面試，對(duì)暫不符合要求的資料歸檔保存作為儲(chǔ)備。 lHR論壇,HR博客!^1 Q!R9 E3 x/ _/ C39。HR論壇,HR博客6 l2 S, c3 e7 a* x)SHR論壇,HR博客}3 g/ o9 V8 ~% ^% G1 M ^6 HR論壇,HR博客1 D1 {.j0 L$ 6 amp。需求人員除在公司內(nèi)部調(diào)配外，可在社會(huì)范圍內(nèi)公開招聘；提出人選報(bào)行政人事部考核，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。二00八年六月二日第三篇：招聘錄用管理規(guī)定[模版]第一章 員工招聘錄用管理規(guī)定HR論壇,HR社區(qū),H沙龍,HR博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，資訊HR新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理績(jī)效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州HR沙龍深圳HR沙龍上海沙龍南京沙龍無錫hr沙龍,HR管理，北京沙龍中國人力資源日818,人力資源日招聘培訓(xùn)
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