員工離職管理規(guī)定精選合集-文庫吧資料
2024-10-25 16:45本頁面
【正文】 處理，須向公司繳納違約金（違約金為員工在職期間平均月工資的2倍）；影響公司正常工作或造成其他經(jīng)濟損失的，按規(guī)定進(jìn)行賠償。 員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關(guān)系：連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十二天（含）以上。4離職處理 員工有下列情形之一的，公司可即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。 離職員工應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)指派的人員進(jìn)行工作交接，交接內(nèi)容包括：公司所有物品、公司資料、文件資料、電子資料等內(nèi)容。中層副職以上及核心職務(wù)員工離職的，需提前一個月提出辭職申請，并由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助企劃人事處辦理員工離職手續(xù)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工。本制度的解釋權(quán)歸辦公室，修改權(quán)歸股東會。本制度在執(zhí)行實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。第四章附則本制度經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會和職工代表協(xié)商確定的。五、關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移前提（1）交接工作全部完成（以簽字為確）；（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。（4）項目損失補償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項目損失補償金。新品 按物品購入原價賠償損失舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失B、培訓(xùn)損失賠償金：賠償金培訓(xùn) = 培訓(xùn)費 （合同未滿月數(shù) + 6）/ 合同期限月數(shù)（3）住房基金住房基金的款項結(jié)算，按照《公司住房基金管理辦法》由財務(wù)進(jìn)行結(jié)算。由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算；A、違反服務(wù)期約定的違約金B(yǎng)、違反競業(yè)限制約定的違約金（2）賠償金：離職對公司造成的損失，由辦公室、財務(wù)進(jìn)行核算。結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)、辦公室共同進(jìn)行。以上各項交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。三、款項移交將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。二、移交員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：工作移交指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：（1）公司的各項內(nèi)部文件；（2）經(jīng)管工作詳細(xì)說明（3）《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》：（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）（4）培訓(xùn)資料原件（5）公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）（6）項目工作情況說明A、項目計劃書B、項目實施進(jìn)度說明C、項目相關(guān)技術(shù)資料D、其它項目相關(guān)情況詳細(xì)說明二、事物移交員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。應(yīng)填寫《離職申請/通知單》報送直接上級及辦公室。三、有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；四、勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工個人在試用期內(nèi)提前兩日通知單位，可以解除勞動合同。第三條勞動合同的解除和終止一、單位與員工個人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定第一條 目的為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理條理。(3)結(jié)算款項須扣除以下項目：員工應(yīng)付而未付的公司借款、罰金：
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