員工離職管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-25 16:48本頁面
【正文】 令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工個人在試用期內(nèi)提前兩日通知單位，可以解除勞動合同。第三條勞動合同的解除和終止一、單位與員工個人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定第一條 目的為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理條理。第十六條 本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。第十四條員工的辭退由所長和總工共同批準(zhǔn)，行政財務(wù)部具體執(zhí)行。第十二條 《離職員工會簽表》由行政財務(wù)部存檔備查。第十一條本規(guī)定第六條四項全部移交、完成后，行政財務(wù)部方可在《離職員工會簽表》上簽署意見，財務(wù)出納即可結(jié)算離職員工的基本工資、績效工資。第十條如果在員工離職時，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù)遲遲不能結(jié)束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。第八條凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務(wù)部部不應(yīng)簽字認(rèn)可。二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；三、交還所借用公司財物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；四、交還公司其他相關(guān)資料。第五條凡未獲批準(zhǔn)辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。第四條總工簽署意見后，離職員工將報告送至行政財務(wù)部。第二條凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務(wù)部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。高層管理人員的離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)公司應(yīng)付員工的其它款項。(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。開具證明(1)工作交接結(jié)束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會保險手續(xù)等；(2)員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理過程以保密方式進(jìn)行。離職面談(1)部門負(fù)責(zé)人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(四)離職程序l、離職申請(1)辭職：員工辭職應(yīng)提前1個月提出辭職請求。(2)員工自動離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職5個工作日內(nèi)向上級主管部門提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(5)當(dāng)月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計曠工超過十天者。(3)《勞動合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的。符合下列條件之一的員工，部門負(fù)責(zé)人或行政部可提出辭退建議：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)辭職人員應(yīng)按國家法律規(guī)定提前三十天向人事辦公室（或部門負(fù)責(zé)人）遞交書面辭職報告。(三)離職形式離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動關(guān)系。(二)離職管理原則l、確保公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常的人員流動秩序。通過離職面談獲取相關(guān)信息，提高公司管理水平。14 附件 《員工離職申請表》 《員工工作交接清單》 《辭退員工申請表》 《終止或解除勞動合同通知書》 《離職面談表》第二篇：員工離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定(一)離職管理目的為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動，以保證工作的延續(xù)性。13 制度修訂 本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營發(fā)展不斷調(diào)整；并在實際執(zhí)行過程中不斷修訂完善； 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas amp。 行政部 調(diào)整公司通訊錄。 調(diào)整公司員工花名冊。離職后續(xù)工作 人力資源部 檢查提交的離職手續(xù)是否完備。 其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者。 違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。10 經(jīng)濟(jì)追償凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權(quán)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償：。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交
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