員工離職管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-24 21:59本頁面
【正文】 （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；四、勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工個(gè)人在試用期內(nèi)提前兩日通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止一、單位與員工個(gè)人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定第一條 目的為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理?xiàng)l理。第十六條 本制度由所長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。第十四條員工的辭退由所長(zhǎng)和總工共同批準(zhǔn)，行政財(cái)務(wù)部具體執(zhí)行。第十二條 《離職員工會(huì)簽表》由行政財(cái)務(wù)部存檔備查。第十一條本規(guī)定第六條四項(xiàng)全部移交、完成后，行政財(cái)務(wù)部方可在《離職員工會(huì)簽表》上簽署意見，財(cái)務(wù)出納即可結(jié)算離職員工的基本工資、績(jī)效工資。第十條如果在員工離職時(shí)，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù)遲遲不能結(jié)束，報(bào)告不能及時(shí)出具時(shí)，公司可通知員工暫先離職。第八條凡移交不清或所借財(cái)物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財(cái)務(wù)部部不應(yīng)簽字認(rèn)可。二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；三、交還所借用公司財(cái)物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；四、交還公司其他相關(guān)資料。第五條凡未獲批準(zhǔn)辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。第四條總工簽署意見后，離職員工將報(bào)告送至行政財(cái)務(wù)部。第二條凡被公司辭退、開除的，或解除勞動(dòng)合同的，行政財(cái)務(wù)部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。高層管理人員的離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)公司應(yīng)付員工的其它款項(xiàng)。(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。開具證明(1)工作交接結(jié)束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等；(2)員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理過程以保密方式進(jìn)行。離職面談(1)部門負(fù)責(zé)人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(四)離職程序l、離職申請(qǐng)(1)辭職：?jiǎn)T工辭職應(yīng)提前1個(gè)月提出辭職請(qǐng)求。(2)員工自動(dòng)離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職5個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管部門提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問題。(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。(5)當(dāng)月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天者。(3)《勞動(dòng)合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的。符合下列條件之一的員工，部門負(fù)責(zé)人或行政部可提出辭退建議：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)辭職人員應(yīng)按國(guó)家法律規(guī)定提前三十天向人事辦公室（或部門負(fù)責(zé)人）遞交書面辭職報(bào)告。(三)離職形式離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。(二)離職管理原則l、確保公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常的人員流動(dòng)秩序。通過離職面談獲取相關(guān)信息，提高公司管理水平。主題詞：重申員工離職管理規(guī)定通知抄送：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、生產(chǎn)部、技術(shù)部、銷售部、財(cái)務(wù)部、辦公室浙江新世紀(jì)機(jī)械制造有限公司行政辦公室2012年7月1日第二篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定(一)離職管理目的為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動(dòng)，以保證工作的延續(xù)性。（4）經(jīng)管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，最后各方及監(jiān)交人簽字認(rèn)可后呈報(bào)主管。、表單、資料。（1）經(jīng)管人員在未完成向接管人進(jìn)行交接手續(xù)前不得離職。（4）各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接管人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1