【正文】 公司住房基金管理辦法》由財務(wù)進(jìn)行結(jié)算。三、款項移交將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。員工個人在試用期內(nèi)提前兩日通知單位，可以解除勞動合同。第十四條員工的辭退由所長和總工共同批準(zhǔn)，行政財務(wù)部具體執(zhí)行。第八條凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務(wù)部部不應(yīng)簽字認(rèn)可。第二條凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務(wù)部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。開具證明(1)工作交接結(jié)束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會保險手續(xù)等；(2)員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理過程以保密方式進(jìn)行。(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。符合下列條件之一的員工，部門負(fù)責(zé)人或行政部可提出辭退建議：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。通過離職面談獲取相關(guān)信息，提高公司管理水平。、表單、資料。主管人員交接在公司各級單位擔(dān)任主要負(fù)責(zé)職務(wù)的管理者稱主管人員。這種離職實質(zhì)上是一種請長假的人事調(diào)整行為。（2）公司應(yīng)允許被辭退者對處罰的申訴，行政部對申訴應(yīng)給予重視，并進(jìn)行必要的再調(diào)查，如確屬有事實上的出入應(yīng)對處罰不當(dāng)及時給予糾正。四、辭退管理員工的辭退是對員工過失行為的一種懲罰，而且是屬于最嚴(yán)厲的懲罰。（3）如本人執(zhí)意離職，應(yīng)填寫人事發(fā)給的正式《員工辭職申請表》并按表格要求由相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽署意見。第一篇：員工離職管理規(guī)定浙江新世紀(jì)機(jī)械制造有限公司新司辦字[2012]05號 員工離職管理規(guī)定（暫行）一、目的作用根據(jù)目前公司管理對員工正常流動的機(jī)制情況下，公司離職管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化、規(guī)范化，以保障公司生產(chǎn)正常運行。（2）由行政部安排離職面談，了解詳細(xì)原因。（4）員工辭職原因是公司管理工作不善導(dǎo)致員工的不滿情緒，行政部應(yīng)對這種原因引起辭職高度重視，要認(rèn)真分析，找出管理中的弊病與薄弱環(huán)節(jié)，采取相應(yīng)措施，以避免再次發(fā)生。辭退管理的有關(guān)事項（1）員工的辭退就是終止勞動合同，是一種極其嚴(yán)重的處分形式，要慎重考慮，恰當(dāng)使用，只有在公司頒布的辭退條例范圍內(nèi)的過失才能使用辭退，嚴(yán)禁擴(kuò)大化。六、停薪留職管理停薪留職是人事管理中員工離職的一種特殊形式，員工因為某些特殊原因需要較長時間離崗（如自費深造或辦理私人某些事情），事后仍然回公司上班，期間薪酬停發(fā)、但人事關(guān)系仍保留在公司。但對于主管人員和經(jīng)管人員，必須要進(jìn)行交接管理。（2）經(jīng)管人員應(yīng)將以下事項按規(guī)定的時間和程序辦理移交。為保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。辭退辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。(3)員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。(2)員工離職時，人事辦公室與離職員工進(jìn)行面談，了解離職員工心聲，同時收集所需相關(guān)信息。第三篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定第一條凡被公司辭退、開除、解除勞動合同，或自行辭職的員工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。第七條離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細(xì)單中詳細(xì)列明所移交的一切物品，并由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。第十三條離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)（次月十日）領(lǐng)取所有工資。員工個人提前三十日以書面形式通知單位，可以解除勞動合同。領(lǐng)用辦公用品移交至辦公室；公司配置的通訊工具移交至辦公室；考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙、移交至辦公室；借閱資料移交至原保管處；各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）移交至直接上級。A、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還。不盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3離職程序 申請離職的員工應(yīng)在正式離職前7日書寫辭職報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報至企劃人事處備案，并進(jìn)行工作交接。 擅自離崗 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。