員工離職管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-24 21:59本頁面
【正文】 保衛(wèi)部門應配合做好其他不當行為發(fā)生的防范工作。解雇主要用于應急臨時工。合同期滿解雇公司對合同期已滿的員工是否解雇，應根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營實際需要來考慮，在制定人力資源計劃時，應當對中長期用人計劃和短期用人計劃分別設計。而對于與公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略相關聯(lián)的人員使用，應當要有長遠考慮，特別是對于復雜勞動人員、工程技術人員、管理專業(yè)人才則應保持相對穩(wěn)定，并要盡力留住這些人員，即便某些人員合同期滿也應及時辦理續(xù)簽合同。（2）對于長期合同人員期滿的解雇應上報總經(jīng)理批示后方可辦理。六、停薪留職管理停薪留職是人事管理中員工離職的一種特殊形式，員工因為某些特殊原因需要較長時間離崗（如自費深造或辦理私人某些事情），事后仍然回公司上班，期間薪酬停發(fā)、但人事關系仍保留在公司。停薪留職只能在公司人員有富余的前提條件下才能允許辦理，而且本人還需要書面提交申請報告并說明原因。停薪留職期滿，員工應按時回公司上班，如需延續(xù)，應重新提出申請。員工在停薪留職期間，在外不得從事一切違法活動和一切損害公司利益及破壞公司形象的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司即給予辭退除名處理，其后果概由其本人負責。但對于主管人員和經(jīng)管人員，必須要進行交接管理。（1）在未完成向接管工作人員交接手續(xù)前主管人員不得離職。（3）主管人員交接時應由公司負責人派員監(jiān)交；主管以下人員交接時可由該單位主管人員監(jiān)交。經(jīng)管人員交接在公司各部門中負責直接經(jīng)管財務或事務的管理者稱經(jīng)管人員。（2）經(jīng)管人員應將以下事項按規(guī)定的時間和程序辦理移交。、憑證和資料。（3）財會人員在離職時必須進行財務審計。（5）移交中如發(fā)現(xiàn)缺少公物和帳目不清、帳物不符應追究原因并責令經(jīng)管責任者給予賠償（具體依有關制度執(zhí)行）。為保護員工與公司的合法權益，避免離職糾紛。提高在職員工素質(zhì)。認真細致、依法辦理。表現(xiàn)形式有：辭職(1)辭職是指員工因本人原因離開公司，解除與公司的工作關系。辭退辭退是指公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關系的行為。(2)正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(4)因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的。開除(1)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。(3)員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。自動離職(1)員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三個工作日以上的行為視為自動離職。審核確認后由行政部負責對離職手續(xù)辦理情況進行跟蹤落實。同時向單位負責人提交書面辭職報告，經(jīng)批準后，報領導逐級審批。(2)員工離職時，人事辦公室與離職員工進行面談，了解離職員工心聲，同時收集所需相關信息。結算費用(1)所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到行政部領取《員工離職結算單》到財務部結算。離職員工結算款項(1)結算工資：應付未付的工資。(3)結算款項須扣除以下項目：員工應付而未付的公司借款、罰金：員工對公司應交而未交物品的賠償金：償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項保險投保的費用；(五)離職審批權限l、經(jīng)理級以下員工的離職申請、由部門主管審批。第三篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定第一條凡被公司辭退、開除、解除勞動合同，或自行辭職的員工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三條凡職員自行辭職的，應提前30天以書面形式提出辭職報告，并寫明理由，交至總工。行政財務部經(jīng)上報核準，發(fā)給《離職員工會簽表》。第六條凡離職員工必須移交、完成下列事項：一、完成所作業(yè)務；（所做業(yè)務完成以出具報告并收到反饋意見書為準）。第七條離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細單中詳細列明所移交的一切物品，并由行政財務部負責人簽字認可。第九條辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動合同約定，應該給予賠償?shù)?，在未賠償之前，行政財務部不應簽字認可。離職后離職員工
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