員工請(qǐng)假離職規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-18 12:39本頁面
【正文】 2）工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接工作事項(xiàng)； 3）報(bào)銷公司賬目，歸還借款；4）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；5）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、擔(dān)保協(xié)議等），按其約定辦理； 6）批準(zhǔn)離職當(dāng)天，將行李搬出宿舍。，公司有權(quán)暫緩發(fā)放最后一個(gè)月的工資。 離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排上司或人事部門進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。******行政部201*年**月**日第三篇：員工請(qǐng)假規(guī)定新達(dá)包裝彩印有限公司員工請(qǐng)假管理制度目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請(qǐng)假現(xiàn)象，改變車間員工不良行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開展，特制定以下考核辦法以便有章可循：第一條：病事假公司一線員工因病因事需要請(qǐng)假的，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由公司廠長批準(zhǔn)，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。請(qǐng)假條上注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及本人簽名。、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時(shí)請(qǐng)假。當(dāng)天當(dāng)班請(qǐng)假者一律不予批準(zhǔn)，擅自不到位者一律按曠工處理。辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請(qǐng)假超過兩天以上（含兩天）的第四篇：員工請(qǐng)假規(guī)定)請(qǐng) 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊事由需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。請(qǐng)假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專員處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。喪假須填寫《員工請(qǐng)假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天。注：員工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響優(yōu)秀員工的評(píng)選。年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。申請(qǐng)年假的員工需填寫《員工請(qǐng)假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請(qǐng)單交人事專員備檔。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無薪假日（最長60天）注：連續(xù)三個(gè)月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時(shí)假員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。后可離開。臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。如員工無請(qǐng)假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處備檔。請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累
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