員工入離職管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-25 18:35本頁面
【正文】 ，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項等不清造成損失的，必須予以賠償。，由部門（車間）領(lǐng)導提出書面辭退緣由材料報總經(jīng)理批復。，以備消檔。，須在離職之日起三日內(nèi)退出住房，超出天數(shù)按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實行強制退房。原則：按章辦理、服務(wù)周到。職責描述：人力部負責手續(xù)的辦理。并告之《入職須知》的相關(guān)內(nèi)容，如入職人員需交1寸彩、離職應提前一個月申請等。辦理入職手續(xù)：1)需給入職員工簡要講清楚較重要的公司公用制度，上班時間、崗位情況及薪資待遇等，如無異議的給予開具上崗介紹信。3)發(fā)放《員工手冊》并告之妥善處理，離職時要上交，否則須賠償30元。1）審核相關(guān)證件齊全后，進場人員填寫促銷員進場登記表。3）辦理進場手續(xù)的時間為每周三、六全天。2）根據(jù)人員工作交接狀況下發(fā)離職通知書，交由人力部蓋章。4）離職時工卡遺失賠償30元；遺失或非正常損壞，工服遺失賠償50元。2)退場人員退場時應持有廠商的退場證明、分店主管級以上人員及相應的公司業(yè)務(wù)人員簽名確認方可。4)如離職工卡遺失賠償30元。2)人員自動離職應由各單位及時上報名單，人力部備案。4)開除人員應第一時間報人力部審批備案。6)離職人員應在公司規(guī)定的時間內(nèi)作好交接工作，未能辦理完畢工作交接的，不予辦理離職手續(xù)。批準權(quán)歸總經(jīng)理。二、適用對象：全公司。入職程序要點：1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應攜帶的證件、資料等。未按入職時間報到的員工，辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門。證件不齊備者，應要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供身份證者應提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。l 證件不真實者；l 不能接受調(diào)整崗位者；l 不愿意簽訂勞動合同者。5）試用期，實習期過后簽署勞動合同及相關(guān)協(xié)議：（1）入職員工在通過試用期及實習期考核后應與公司簽署勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；（2）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：（3）辦公室應在員工簽署以上勞動合同及協(xié)議時，向員工宣導《勞動合同》及協(xié)議各項條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。（5）辦公室應該為所有員工建立個人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案； 書面檔案：在職員工的檔案應永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。員工書面檔案的內(nèi)容應包括但不限于：l 《應聘員工登記表》l 《入職員工會簽單》l 《員工入職登記表》（貼有員工相片）l 身份證/戶口簿、學歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級證等證件復印件l 《調(diào)出調(diào)入單》（如有異動）l 《薪資變動審批表》（如有變動）l 獎懲原始記錄l 《勞動合同》l 社保轉(zhuǎn)移記錄l 休假記錄l 其他有關(guān)培訓、考核、保險的記錄等電子檔案：新員工入職后，人資部門應于3個工作日內(nèi)將新員工檔案錄入人資系統(tǒng)。6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報到。三、參加入職培訓新員工在正式上崗前應參加本部門和辦公室組織的入職培訓，對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為規(guī)范以及管理制度；通過培訓使新員工明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位。實習期為四個月。試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按實習期薪資計薪，實習期結(jié)束后次日簽訂勞動合同并辦理社會保險新增作業(yè)，參保時間追溯至其轉(zhuǎn)正入職當月（不可補交的險種除外）。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進行審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。（3）離職人員本人應在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）（4）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財務(wù)部應停止其社保申報，并為其
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