員工入離職管理細則-在線瀏覽
2024-10-25 15:37本頁面
【正文】 制定本細則。二、離職分類員工因終止履行合同或協(xié)議而離職。辭退（1）員工不能勝任工作崗位，企業(yè)予辭退；（2）企業(yè)因不可抗力等原因可與員工解除勞動關系；開除公司開除嚴重違反公司規(guī)章制度或國家相關法律法規(guī)者；自動離職無故曠工1個工作日以上者，視為自動離職；離職流程（1）普通員工（業(yè)務主管及文員、營業(yè)員）應在辭職前15日告之并提出申請（或以15日薪金為抵）；一般主管級員工（含銷售經(jīng)理及總監(jiān)助理、店長）應在辭職前20日告之并提出申請（或以20日薪金為抵）；經(jīng)理級員工（品牌經(jīng)理、部門經(jīng)理）應在辭職前30日告之并提出申請（財務經(jīng)理3個月）（或以1個月薪金為抵）；經(jīng)理級以上（分公司總經(jīng)理）應在辭職前2個月告之，并由總裁處理。（3）部門負責人指定接手人，并由部門負責人監(jiān)督檢查，交接內(nèi)容為物品實物、資料文件、交還相關工作服及工號牌等，未辦及待辦事項；（4）離職人員的工作與其它業(yè)務部門有聯(lián)系的,須由相關部門負責人就工作的交接進行會簽,并由人力資源部進行監(jiān)交。（如員工已經(jīng)參保社會保險的辭職員工需將已交保險費一并做結(jié)算。（7）離職員工到財務部領取辭職結(jié)算工資后，人力資源將對離職員工辭職辦理情況做好相關登記，并在每月底將當月員工辭職辦理情況匯總交由財務部做記錄。（10）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動離職，公司不辦理任何手續(xù)。有下列情形者不得辭職：1員工涉及公司重大利益、商業(yè)機密而公司尚未處理完畢的；2重要業(yè)務尚未處理完畢，必須由本人繼續(xù)處理的；3與公司有債務未了或正接受公司調(diào)查、審計的；4其他特殊情況不能離職的。（11）離職員工正式離職后，發(fā)現(xiàn)有相關重要資料、物品、現(xiàn)金未繳的，由部門負責人進行追索；第二篇：員工入離職管理規(guī)定湖北興成建陶有限公司員工入職、離職管理規(guī)定，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合本公司實際制定本規(guī)定。、錄用及離職管理。：一般人力招聘工作由人力需求部門負責擬定招聘計劃并組織實施，公司行政辦公室參與招聘測評的技術設計和部分實施工作。（車間生產(chǎn)崗位凡超過60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車間、部門發(fā)出錄用通知書或其他方式通知被錄用人攜帶相關證件到公司報到，新員工報到時須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。，生產(chǎn)管理部應會同各用人部門（車間）擬定對新員工的培訓計劃并負責組織實施。（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（含生產(chǎn)、技術、銷售、財務、行政各部門）以及車間特種技術崗位人員（含點塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項等不清造成損失的，必須予以賠償。，由部門（車間）領導提出書面辭退緣由材料報總經(jīng)理批復。，以備消檔。，須在離職之日起三日內(nèi)退出住房，超出天數(shù)按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實行強制退房。第一章適用范圍本規(guī)定適用集團及下屬各單位所有入職、離職的員工，不論何種原因，均依本辦法辦理，若有特例，由董事長簽字認可。如果因員工本人不簽訂勞動合同，所引起的一切責任將由員工本人承擔。用人部門可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提前予以轉(zhuǎn)正或辭退；試用期結(jié)束后，用人部門和集團人力資源部根據(jù)員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。第三第勞動合同變更與續(xù)簽對于固定期限與無固定期限勞動合同的簽訂，按勞動合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。第三章離職第四條試用期員工離職按勞動合同法第三十七條規(guī)定：試用期員工辭職需要提前三天書面向公司提出。對于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向集團人力資源部提出離職。第六條對于違反以下于任何一條規(guī)定的員工，公司將給予開除處理按集
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