員工入離職管理細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 轉(zhuǎn)正。員工由于某種原因而辭去工作。（8）人力資源部對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談,面談內(nèi)容包含:離職原因?qū)镜目捶ê徒ㄗh其它內(nèi)容等三方面；（9）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動(dòng)離職，公司不辦理任何手續(xù)。、離職管理相關(guān)手續(xù)。（車(chē)間）負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實(shí)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、協(xié)作能力、人際交往能力等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)。第二條試用期確定按勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，確定員工的試用期。員工辭職時(shí)，必須提交書(shū)面的辭職信，并且辭職信上有員工本人的親筆簽字；員工如果口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為，視為無(wú)效。職責(zé)描述：人力部負(fù)責(zé)手續(xù)的辦理。1）審核相關(guān)證件齊全后，進(jìn)場(chǎng)人員填寫(xiě)促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)登記表。2)退場(chǎng)人員退場(chǎng)時(shí)應(yīng)持有廠商的退場(chǎng)證明、分店主管級(jí)以上人員及相應(yīng)的公司業(yè)務(wù)人員簽名確認(rèn)方可。6)離職人員應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作好交接工作，未能辦理完畢工作交接的，不予辦理離職手續(xù)。 報(bào)到新員工需提供：身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件各一式三份（用人單位一份，部門(mén)或中心一份，公司人事一份）；一寸免冠照片6張（交公司人事）；原單位的離職證明原件一份（交公司人事）；生產(chǎn)車(chē)間新員工需提交入職前一周內(nèi)的體檢報(bào)告原件一份（交公司人事），體檢合格方可錄用。正式員工辭職必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，區(qū)域經(jīng)理及以上級(jí)別的人員辭職，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。 泄漏公司機(jī)密資料或公司客戶秘密，或參與其他機(jī)構(gòu)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的。離職人員辦理相應(yīng)手續(xù)后工資在《薪酬及績(jī)效管理制度》中規(guī)定的下一個(gè)薪酬發(fā)放日給予結(jié)清。 員工在停職期間工資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 如公司愿意續(xù)簽合同，由行政人事部提前一個(gè)月發(fā)出書(shū)面通知給員工，員工應(yīng)在收到通知十五天內(nèi)書(shū)面答復(fù)，員工未按時(shí)答復(fù)的公司視同員工不愿意續(xù)簽合同，而終止勞動(dòng)關(guān)系。 未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作的。三、離職管理離職包含辭職、自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除、終止勞動(dòng)關(guān)系（其中前四種均屬于解除勞動(dòng)關(guān)系）；凡離職人員必須向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，填寫(xiě)《員工移交清單》，經(jīng)批準(zhǔn)并辦清一切手續(xù)方可離職。，公司和中心人事部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，未參加入職培訓(xùn)或入職培訓(xùn)考試不及格者不予試用。4)開(kāi)除人員應(yīng)第一時(shí)間報(bào)人力部審批備案。4）離職時(shí)工卡遺失賠償30元；遺失或非正常損壞，工服遺失賠償50元。3)發(fā)放《員工手冊(cè)》并告之妥善處理，離職時(shí)要上交，否則須賠償30元。原則：按章辦理、服務(wù)周到。第五條除試用期以外員工離職按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，須提前三十天書(shū)面通知集團(tuán)人力資源部；公司如果有違反勞動(dòng)合同法第三十八任何一條情形規(guī)定的，員工隨時(shí)可以提出離職。第二章入職第一條勞動(dòng)合同簽訂對(duì)于新入職員工，集團(tuán)人力資源部將按勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達(dá)三天以上（含三天）的，視自動(dòng)離崗（職），自動(dòng)離崗（職）不結(jié)付工資。，用人部門(mén)應(yīng)通過(guò)班前會(huì)將新員工介紹給部門(mén)（車(chē)間）同事，使其盡快熟悉工作環(huán)境,并在最短的時(shí)間內(nèi)了解公司規(guī)章制度及公司文化等，幫助新員工加強(qiáng)與老員工之間的溝通。公司全體員工。）（6）人力資源部將核算好的工資表及辭職辦理表交由人力資源部經(jīng)理和財(cái)務(wù)部主管、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)行審批。2．適用范圍本制度適用于公司離職管理的各項(xiàng)工作。（3）人力資源部對(duì)入職者的學(xué)歷證、身份證進(jìn)行真?zhèn)螜z驗(yàn)（網(wǎng)上查驗(yàn)）。六、背景調(diào)查12．背景調(diào)查是就應(yīng)聘者與工作有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證，以進(jìn)一步確定應(yīng)聘者的任職資格。四、招聘渠道8．公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘：內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來(lái)應(yīng)聘，公司對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔人員并對(duì)合適的員工予以錄用的過(guò)程。第一篇：?jiǎn)T工入離職管理細(xì)則人員招聘實(shí)施細(xì)則一、總則1．目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，保證公司各部門(mén)各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，使其促進(jìn)公司得以更快地發(fā)展，特制定本制度。
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