員工入離職管理細則(編輯修改稿)
2024-10-25 15:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金未繳的，由部門負責人進行追索；第二篇：員工入離職管理規(guī)定湖北興成建陶有限公司員工入職、離職管理規(guī)定，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合本公司實際制定本規(guī)定。公司全體員工。、錄用及離職管理。、離職管理相關(guān)手續(xù)。：一般人力招聘工作由人力需求部門負責擬定招聘計劃并組織實施，公司行政辦公室參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計和部分實施工作。技術(shù)人員及主管以上以及后勤人員的招聘工作由董事長直接領(lǐng)導，公司行政辦公室和財務(wù)部協(xié)助。（車間生產(chǎn)崗位凡超過60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車間、部門發(fā)出錄用通知書或其他方式通知被錄用人攜帶相關(guān)證件到公司報到，新員工報到時須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。，并由辦公室建立個人檔案。，用人部門應(yīng)通過班前會將新員工介紹給部門（車間）同事，使其盡快熟悉工作環(huán)境,并在最短的時間內(nèi)了解公司規(guī)章制度及公司文化等，幫助新員工加強與老員工之間的溝通。，生產(chǎn)管理部應(yīng)會同各用人部門（車間）擬定對新員工的培訓計劃并負責組織實施。（車間）負責人將根據(jù)新員工的實習態(tài)度、學習能力、學習成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（工藝、印花、看泵、燒爐、壓機、淋釉）人員辭工必須提前二個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（含生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、行政各部門）以及車間特種技術(shù)崗位人員（含點塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當事人進行起訴的權(quán)利。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項等不清造成損失的，必須予以賠償。，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達三天以上（含三天）的，視自動離崗（職），自動離崗（職）不結(jié)付工資。，由部門（車間）領(lǐng)導提出書面辭退緣由材料報總經(jīng)理批復。，以備消檔。，扣罰用工車間或部門負責人200元/人、次。，須在離職之日起三日內(nèi)退出住房，超出天數(shù)按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實行強制退房。第三篇：員工入離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定為規(guī)范集團及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護公司和員工的正當權(quán)益，特制訂本規(guī)定。第一章適用范圍本規(guī)定適用集團及下屬各單位所有入職、離職的員工，不論何種原因，均依本辦法辦理，若有特例，由董事長簽字認可。第二章入職第一條勞動合同簽訂對于新入職員工，集團人力資源部將按勞動合同法第十條規(guī)定，在員工入職一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。如果因員工本人不簽訂勞動合同，所引起的一切責任將由員工本人承擔。第二條試用期確定按勞動合同法第十九條規(guī)定，確定員工的試用期。用人部門可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提前予以轉(zhuǎn)正或辭退；試用期結(jié)束后，用人部門和集團人力資源部根據(jù)員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。新進員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門主管領(lǐng)導認為有潛力的員工，公司可以適當延長試用期，延長試用期滿后再進行考核。第三第勞動合同變更與續(xù)簽對于固定期限與無固定期限勞動合同的簽訂，按勞動合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。其中對于第十四員工如符合無固定期限勞動合同的簽訂，則公司視與其存在事實勞動關(guān)系，不再與其簽訂書面勞動合同。第三章離職第四條試用期員工離職按勞動合同法第三十七條規(guī)定：試用期員工辭職需要提前三天書面向公司提出。第五條除試用期以外員工離職按勞動合同法第三十七條規(guī)定，須提前三十天書面通知集團人力資源部；公司如果有違反勞動合同法第三十八任何一條情形規(guī)定的，員工隨時可以提出離職。對
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