員工入離職管理細(xì)則-免費閱讀
【正文】 《員工移交清單》經(jīng)由員工所在部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及行政人事部、財務(wù)部和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可完成離職手續(xù)辦理，未按以上述程序清算、移交者，人事部不予辦理其他任何手續(xù)；離職人員因此給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 符合其他解除勞動關(guān)系條件的。 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期滿考核不合格的。 新員工試用期16個月不等，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實際需要確定。第五篇：員工招聘及入職離職管理員工招聘及入職離職管理一、員工招聘管理，提交OA人員增補(bǔ)申請，經(jīng)各級部門領(lǐng)導(dǎo)審批后抄送人事執(zhí)行招聘。離職規(guī)程： 1)員工辭職應(yīng)提前30天提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門逐級審核，由單位負(fù)責(zé)人審批，并上報人力部備案。辦理離職（退場）手續(xù)：1）離職必須提前一個月提出書面申請，收到離職申請后，并呈報經(jīng)理簽署意見。1)審核相關(guān)證件：入職人員必須有廠商（供應(yīng)商）進(jìn)場證明，商品部相關(guān)人員審核后開具的《入場介紹信》及攜帶本人三證（有效的身份證、計生證、健康證）及一寸彩色相片2張。第四章附則第八條本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第三第勞動合同變更與續(xù)簽對于固定期限與無固定期限勞動合同的簽訂，按勞動合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。，須在離職之日起三日內(nèi)退出住房，超出天數(shù)按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實行強(qiáng)制退房。（含生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、行政各部門）以及車間特種技術(shù)崗位人員（含點塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（車間生產(chǎn)崗位凡超過60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車間、部門發(fā)出錄用通知書或其他方式通知被錄用人攜帶相關(guān)證件到公司報到，新員工報到時須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。有下列情形者不得辭職：1員工涉及公司重大利益、商業(yè)機(jī)密而公司尚未處理完畢的；2重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢，必須由本人繼續(xù)處理的；3與公司有債務(wù)未了或正接受公司調(diào)查、審計的；4其他特殊情況不能離職的。（3）部門負(fù)責(zé)人指定接手人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查，交接內(nèi)容為物品實物、資料文件、交還相關(guān)工作服及工號牌等，未辦及待辦事項；（4）離職人員的工作與其它業(yè)務(wù)部門有聯(lián)系的,須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就工作的交接進(jìn)行會簽,并由人力資源部進(jìn)行監(jiān)交。（4）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時用人部門和人力資源部要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。（1）報到：被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司報到。10．筆試：根據(jù)招聘情況的實際需要，可在面試之前對應(yīng)聘者先進(jìn)行筆試，筆試的內(nèi)容一般包括：專業(yè)知識、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗等11．面試：面試一般分為初試、復(fù)試兩個環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘職位的不同，也會有第三輪甚至第四輪的面試的環(huán)節(jié)，這種情況一般適用于公司中高層人員的招聘或公司所需的特殊人才的招聘。不同人員面試考官的構(gòu)成三、招聘需求6． 招聘工作從招聘需求的提出開始，招聘需求由各用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況提出，并填寫人員補(bǔ)充申請表報人力資源部審批，其主要包括：需要人數(shù)，需要理由、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別，工作經(jīng)驗，什么時候需到崗等內(nèi)容。（2）總裁負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)。（1）內(nèi)部招聘：所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請，且公司鼓勵員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對內(nèi)部推薦的人才可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標(biāo)準(zhǔn)。（注：主管級以上及重要崗位員工辦理入職后須進(jìn)行家訪調(diào)查）七、人員錄用14．員工錄用通知：通過筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3個工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對方。17．試用與
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