員工入離職管理細(xì)則-文庫(kù)吧
2025-10-11 15:37 本頁(yè)面
【正文】 在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。（2）辦理入職：入職當(dāng)日，辦理入職員工向人力資源部提交個(gè)人資料：個(gè)人近期半寸彩照一張，求職簡(jiǎn)歷一份，學(xué)歷證復(fù)印件（資格證復(fù)印件）一份，身份證復(fù)印件一份。（3）人力資源部對(duì)入職者的學(xué)歷證、身份證進(jìn)行真?zhèn)螜z驗(yàn)（網(wǎng)上查驗(yàn)）。（4）入職后二個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部通知入職員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，將體檢結(jié)果資料存檔。17．試用與轉(zhuǎn)正。（1）公司新進(jìn)人員到人力資源部辦理完相關(guān)報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)入培訓(xùn)考察期，培訓(xùn)考察期為7天，7天內(nèi)不符合要求（培訓(xùn)不合格）的不計(jì)薪酬，給予退職處理，符合要求的轉(zhuǎn)入試用期，試用期為2個(gè)月；（2）用人部門和人力資源部對(duì)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。（3）員工試用期即將結(jié)束時(shí)，需填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，報(bào)人力資源部進(jìn)行審批。（4）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時(shí)用人部門和人力資源部要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。八招聘工作的總結(jié)與評(píng)估18．招聘工作的總結(jié)與評(píng)估主要包括如下三項(xiàng)工作。(1)招聘工作的及時(shí)性與有效性(2)招聘成本評(píng)估(3)對(duì)錄用人員的評(píng)估員工離職管理細(xì)則一、總則1．目的為規(guī)范企業(yè)員工離職管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。2．適用范圍本制度適用于公司離職管理的各項(xiàng)工作。二、離職分類員工因終止履行合同或協(xié)議而離職。員工由于某種原因而辭去工作。辭退（1）員工不能勝任工作崗位，企業(yè)予辭退；（2）企業(yè)因不可抗力等原因可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；開除公司開除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)者；自動(dòng)離職無(wú)故曠工1個(gè)工作日以上者，視為自動(dòng)離職；離職流程（1）普通員工（業(yè)務(wù)主管及文員、營(yíng)業(yè)員）應(yīng)在辭職前15日告之并提出申請(qǐng)（或以15日薪金為抵）；一般主管級(jí)員工（含銷售經(jīng)理及總監(jiān)助理、店長(zhǎng)）應(yīng)在辭職前20日告之并提出申請(qǐng)（或以20日薪金為抵）；經(jīng)理級(jí)員工（品牌經(jīng)理、部門經(jīng)理）應(yīng)在辭職前30日告之并提出申請(qǐng)（財(cái)務(wù)經(jīng)理3個(gè)月）（或以1個(gè)月薪金為抵）；經(jīng)理級(jí)以上（分公司總經(jīng)理）應(yīng)在辭職前2個(gè)月告之，并由總裁處理。（2）離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。（3）部門負(fù)責(zé)人指定接手人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查，交接內(nèi)容為物品實(shí)物、資料文件、交還相關(guān)工作服及工號(hào)牌等，未辦及待辦事項(xiàng)；（4）離職人員的工作與其它業(yè)務(wù)部門有聯(lián)系的,須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就工作的交接進(jìn)行會(huì)簽,并由人力資源部進(jìn)行監(jiān)交。（5）離職員工將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，批準(zhǔn)辦理辭職的辭職辦理表和離職移交表、當(dāng)月考勤卡交到人力資源部辦理辭職手續(xù)，辭職工資結(jié)算審核。（如員工已經(jīng)參保社會(huì)保險(xiǎn)的辭職員工需將已交保險(xiǎn)費(fèi)一并做結(jié)算。）（6）人力資源部將核算好的工資表及辭職辦理表交由人力資源部經(jīng)理和財(cái)務(wù)部主管、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)行審批。（7）離職員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取辭職結(jié)算工資后，人力資源將對(duì)離職員工辭職辦理情況做好相關(guān)登記，并在每月底將當(dāng)月員工辭職辦理情況匯總交由財(cái)務(wù)部做記錄。（8）人力資源部對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談,面談內(nèi)容包含:離職原因?qū)镜目捶ê徒ㄗh其它內(nèi)容等三方面；（9）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動(dòng)離職，公司不辦理任何手續(xù)。（10）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動(dòng)離職，公司不辦理任何手續(xù)。必要時(shí)并追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。有下列情形者不得辭職：1員工涉及公司重大利益、商業(yè)機(jī)密而公司尚未處理完畢的；2重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢，必須由本人繼續(xù)處理的；3與公司有債務(wù)未了或正接受公司調(diào)查、審計(jì)的；4其他特殊情況不能離職的。5員工辭職、辭退或開除，應(yīng)在批準(zhǔn)之日內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)，規(guī)定之內(nèi)的崗位必須接受公司審計(jì)；員工辭職辭退或開除從批準(zhǔn)之日起不再保留公司員工身份。（11）離職員工正式離職后，發(fā)現(xiàn)有相關(guān)重要資料、物品、現(xiàn)
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