入、離職管理規(guī)定-文庫吧
2024-10-25 14:55 本頁面
【正文】 薪金，其相關(guān)獎金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十七條 辭退在限定時間內(nèi)不能提供崗位所需證件的或違反公司規(guī)章制度情節(jié)不致開除的及個人不能勝任其崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)及考核后還是不能達(dá)到要求的，公司提前30日以書面形式通知其離職或解除勞動關(guān)系的稱為辭退；被辭退者應(yīng)在與公司協(xié)商一致確定離職日后，按離職程序辦理相關(guān)離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數(shù)之薪金，其相關(guān)獎金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十八條 自動離職請病、事假無故超過24小時不來上班亦無法取得聯(lián)系或未經(jīng)批準(zhǔn)仍不來上班的視為自動離職；因個人原因不來上班及連續(xù)曠工兩天或當(dāng)月累計曠工兩天（含）以上的視為自動離職；自動離職的其相關(guān)獎金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資不再享有，并需承擔(dān)為此給公司造成的損失及相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十九條 開除凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失、工作/離職期間怠工或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，按規(guī)定立即令其離職的稱為開除；自動離職情節(jié)嚴(yán)重的可作開除處理。被開除的其相關(guān)獎金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資不再享有，并需承擔(dān)為此給公司造成的損失及相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十條除自動離職和開除方式解除勞動關(guān)系的，不以提出日期為生效日；其他方式離職的雙方應(yīng)協(xié)商一致確定離職日，公司也可根據(jù)國家規(guī)定和工作需要確定其離職日。第三十一條正式員工被解聘，從通知之日起，應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計的應(yīng)接受離任審計）并辦理有關(guān)手續(xù)。第三十二條無論何種原因未辦理完離職手續(xù)而擅自離職者，一律按實(shí)際離職時間和核準(zhǔn)時間相差天數(shù)作為曠工天數(shù)進(jìn)行扣罰，一天曠工扣罰四天工資，并按自動離職處理由其本人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八章離職手續(xù)第三十三條任何情況導(dǎo)致的離職，均需填寫《員工離職會簽單》，并按正常流程離職。第三十四條辭退員工的由行政人事部按規(guī)定通知員工，由其本人填寫《員工離職會簽單》。第三十五條離職手續(xù)的辦理由所在部門會同行政人事部辦理。第三十六條員工應(yīng)在離職日按公司規(guī)定移交或歸還所有因工作需要發(fā)放、領(lǐng)取的辦公用品、財產(chǎn)物品及本人掌握的文件資料等，特殊情況不得超過三天，否則不得領(lǐng)取薪資。超過離職日三天后仍未移交或歸還的，其相關(guān)獎金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十七條員工離職當(dāng)月如工作不足一整月的，根據(jù)當(dāng)月實(shí)際考勤情況，按日計算當(dāng)月基本工資，相應(yīng)補(bǔ)貼的計算參見《薪酬與福利管理規(guī)定》。第三十八條離職員工自離職日后即非本公司成員，即刻停止享有員工的相關(guān)福利待遇，不得以公司名義在外招搖撞騙，由此引起的一切法律后果由其本人承擔(dān)，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十九條對按照正常手續(xù)辦妥離職手續(xù)的，公司可以為其開具書面的《離職證明》并辦理相關(guān)社會統(tǒng)籌保險的轉(zhuǎn)接手續(xù)。第九章附則第四十條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)制定、修改及解釋。第四十一條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。江西安誠外企服務(wù)有限公司2012年5月第二篇：員工入離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定為規(guī)范集團(tuán)及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本規(guī)定。第一章適用范圍本規(guī)定適用集團(tuán)及下屬各單位所有入職、離職的員工，不論何種原因，均依本辦法辦理，若有特例，由董事長簽字認(rèn)可。第二章入職第一條勞動合同簽訂對于新入職員工，集團(tuán)人力資源部將按勞動合同法第十條規(guī)定，在員工入職一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。如果因員工本人不簽訂勞動合同，所引起的一切責(zé)任將由員工本人承擔(dān)。第二條試用期確定按勞動合同法第十九條規(guī)定，確定員工的試用期。用人部門可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提前予以轉(zhuǎn)正或辭退；試用期結(jié)束后，用人部門和集團(tuán)人力資源部根據(jù)員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊配合情況對新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有潛力的員工，公司可以適當(dāng)延長試用期，延長試用期滿后再進(jìn)行考核。第三第勞動合同變更與續(xù)簽對于固定期限與無固定期限勞動合同的簽訂，按勞動合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七
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