入、離職管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-16 14:55本頁面
【正文】 各項條款，以及公司有關管理規(guī)定。（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認。（5）辦公室應該為所有員工建立個人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案； 書面檔案：在職員工的檔案應永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工書面檔案的內容應包括但不限于：l 《應聘員工登記表》l 《入職員工會簽單》l 《員工入職登記表》（貼有員工相片）l 身份證/戶口簿、學歷證、職業(yè)資格證、技術等級證等證件復印件l 《調出調入單》（如有異動）l 《薪資變動審批表》（如有變動）l 獎懲原始記錄l 《勞動合同》l 社保轉移記錄l 休假記錄l 其他有關培訓、考核、保險的記錄等電子檔案：新員工入職后，人資部門應于3個工作日內將新員工檔案錄入人資系統(tǒng)。員工離職后，應于離職手續(xù)辦理完畢當日在人資系統(tǒng)上進行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報到。由用人部門負責幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責和工作流程。三、參加入職培訓新員工在正式上崗前應參加本部門和辦公室組織的入職培訓，對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為規(guī)范以及管理制度；通過培訓使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位。四、試用、實習：新員工的試用期為兩個月。實習期為四個月。五、轉正：員工經(jīng)試用期、實習期結束后，由本人進行工作總結，提交轉正審批表由用人部門和相關領導對其進行綜合考核。試用期考核合格的員工，自試用期結束次日起按實習期薪資計薪，實習期結束后次日簽訂勞動合同并辦理社會保險新增作業(yè)，參保時間追溯至其轉正入職當月（不可補交的險種除外）。試用期、實習期考核不合格的，不予錄用。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。（1）試用期內員工應提前三天、實習期內員工應提前一周、轉正后員工應提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當日開始計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權限之規(guī)定進行審批，并在規(guī)定的時間內（15天內）完成審批作業(yè)。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費用，實習期間辭職需按80%扣除服裝費用，入職一年內辭職需按50%扣除服裝費用。（3）離職人員本人應在完成工作交接后到人資部門辦理相關手續(xù)并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內）（4）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財務部應停止其社保申報，并為其辦理保險轉移手續(xù)。個人檔案存檔一年以上。辭退是公司根據(jù)有關勞動法律、法規(guī)、員工勞動合同和公司規(guī)章制度的有關規(guī)定，解除與員工的勞動關系。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準事實的基礎上，由部門負責人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權限報批。（2）辭退建議得到批準后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應在接到通知當日開始辦理工作交接，于三天內完成工作交接并持《離職會簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。八、其它事宜辦公室對員工的個人檔案有保密義務，嚴禁私自泄漏員工人事檔案。當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知辦公室做相應變更。對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進行索賠的權利。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權責令其賠償。發(fā)文部門：辦公室2011年3月10日
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