入、離職管理規(guī)定-展示頁
2024-10-25 14:55本頁面
【正文】 三十五條離職手續(xù)的辦理由所在部門會同行政人事部辦理。第八章離職手續(xù)第三十三條任何情況導致的離職，均需填寫《員工離職會簽單》，并按正常流程離職。第三十一條正式員工被解聘，從通知之日起，應做好工作移交（須經(jīng)離任審計的應接受離任審計）并辦理有關(guān)手續(xù)。被開除的其相關(guān)獎金、福利、補貼等非基本工資不再享有，并需承擔為此給公司造成的損失及相應的賠償責任。第二十八條 自動離職請病、事假無故超過24小時不來上班亦無法取得聯(lián)系或未經(jīng)批準仍不來上班的視為自動離職；因個人原因不來上班及連續(xù)曠工兩天或當月累計曠工兩天（含）以上的視為自動離職；自動離職的其相關(guān)獎金、福利、補貼等非基本工資不再享有，并需承擔為此給公司造成的損失及相應的賠償責任。第二十六條辭職試用期滿后正式員工提前30日書面申請并經(jīng)公司同意后的離職稱為辭職；辭職的雙方應協(xié)商一致確定離職日，并按離職程序辦理相關(guān)離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數(shù)之薪金，其相關(guān)獎金、福利、補貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應承擔相應的賠償責任。第七章離職的類別及其法律責任第二十四條 離職分類按勞動關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、辭職、辭退、自動離職和開除。第二十三條主任級（含）以上人員續(xù)聘須由行政人事部及分管領(lǐng)導考核，上報總經(jīng)理審批后方可生效。公司告知與員工續(xù)簽勞動合同的，員工沒有特別說明的，視為員工愿意與公司續(xù)簽勞動合同。第二十一條在勞動合同期滿的30日前公司將告知員工是否續(xù)約。第六章續(xù) 聘第二十條當合同期滿，公司將根據(jù)實際工作需要和員工的專業(yè)素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度，身體狀況及本人意向，重新確立聘用關(guān)系。第十八條因崗位變動所缺人員，按第二章條款辦理申請。經(jīng)理級以上人員異動由副總經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理審批，由行政人事部發(fā)文并更新人事檔案信息。第五章異 動第十五條公司基于工作和業(yè)務發(fā)展需要，需調(diào)整員工崗位及職務時，無特殊理由，被調(diào)員工應服從公司的安排。若有意見不服從者按自動離職處理。第四章 任職規(guī)定第十二條員工必須按照公司確定崗位要求按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。公司主任級以下：員工填寫《員工入職申請表》、《試用期員工轉(zhuǎn)正評議表》→用人部門考核→公司行政人事部審批（面談）→分管領(lǐng)導和副總經(jīng)理審批→公司行政人事部下發(fā)錄用、轉(zhuǎn)正通知→錄用、轉(zhuǎn)正、備案。第十一條錄用、轉(zhuǎn)正程序：正式員工以第一天上崗工作并在行政人事部辦理正式入職手續(xù)之日為入職日，入職日起開始計薪；離職人員的最后一天工作日為離職日，離職日后不再計薪。對個別情況可適當延長（最長不超過三個月）。第一篇：入、離職管理規(guī)定江西安誠外企服務有限公司入、離職管理規(guī)定江西安誠外企服務有限公司入、離職管理規(guī)定學歷或技術(shù)等級、職稱、任職資格證書原件及其復印件1份，入職日起的一周內(nèi)提交；簽訂保密協(xié)議（包括但不限于各級管理人員、財務人員、技術(shù)人員、行政人事人員），入職日 起的30日內(nèi)簽訂；其他相應崗位必要的擔保書或相應資料，入職日提交。第十條新進員工需在入職日起的30日內(nèi)簽訂勞動合同，試用期兩個月。對公司要求其簽訂勞動合同但因員工個人原因?qū)е挛茨芎炗唲趧雍贤?，可予以辭退并由其本人承擔全部法律責任。當月在10日前（含）入職的，當月享受福利計算工齡；10日后入職的從次月起享受福利計算工齡。經(jīng)理級以上：員工填寫《員工入職申請表》、《試用期員工轉(zhuǎn)正評議表》→行政人事部、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批→行政人事部下發(fā)錄用、轉(zhuǎn)正通知、備案。第十三條因經(jīng)營情況發(fā)生變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，員工必須服從。第十四條儲備人員的培養(yǎng)：各級管理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的儲備人員一至兩名，儲備人員需經(jīng)上級主管領(lǐng)導及行政人事部共同評定與確認。第十六條員工異動主要包括平級調(diào)整、晉升、降級、免職、復職、待崗、退休、續(xù)聘、辭職與解聘：主任級以下人員異動由部門經(jīng)理簽署意見，分管副總（級）審批，由行政人事部發(fā)文并更新人事檔案信息。第十七條員工變動統(tǒng)一填寫《人事變動申請表》。第十九條主任級以上人員的異動應做好工作移交（須經(jīng)離任審計的應接受離任審計）并辦理有關(guān)手續(xù)，如未辦清交接手續(xù)的，擅自調(diào)動、離職或給公司造
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