員工入離職管理細(xì)則-展示頁(yè)
2024-10-25 15:37本頁(yè)面
【正文】 以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標(biāo)準(zhǔn)。四、招聘渠道8．公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘：內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來(lái)應(yīng)聘，公司對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔人員并對(duì)合適的員工予以錄用的過(guò)程。7．儲(chǔ)備人才。二、招聘成員構(gòu)成5．企業(yè)招聘成員，由人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、分公司總經(jīng)理、總裁構(gòu)成，不同對(duì)象的招聘人員，其面試考官的人員構(gòu)成是不一樣的，具體內(nèi)容如下表所示。（2）總裁負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)。第一篇：?jiǎn)T工入離職管理細(xì)則人員招聘實(shí)施細(xì)則一、總則1．目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，使其促進(jìn)公司得以更快地發(fā)展，特制定本制度。2．適用對(duì)象公司所有招聘員工3．權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。4．招聘錄用的原則公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。不同人員面試考官的構(gòu)成三、招聘需求6． 招聘工作從招聘需求的提出開(kāi)始，招聘需求由各用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況提出，并填寫(xiě)人員補(bǔ)充申請(qǐng)表報(bào)人力資源部審批，其主要包括：需要人數(shù)，需要理由、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別，工作經(jīng)驗(yàn)，什么時(shí)候需到崗等內(nèi)容。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，人力資源部需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才資料，以便用人時(shí)查閱。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。（2）外部招聘：用人部門提出用人需求，人力資源部按照招聘計(jì)劃通過(guò)各種渠道：人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、登報(bào)招聘、獵頭招聘等多種方式組織招聘工作。10．筆試：根據(jù)招聘情況的實(shí)際需要，可在面試之前對(duì)應(yīng)聘者先進(jìn)行筆試，筆試的內(nèi)容一般包括：專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)等11．面試：面試一般分為初試、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘職位的不同，也會(huì)有第三輪甚至第四輪的面試的環(huán)節(jié)，這種情況一般適用于公司中高層人員的招聘或公司所需的特殊人才的招聘。（2）復(fù)試：根據(jù)第一輪面試的結(jié)果，人力資源部對(duì)符合空缺職位要求的應(yīng)聘者安排復(fù)試，主要是對(duì)應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)行考察，如應(yīng)聘者對(duì)崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等方面。13． 經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其可作相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括：最后一家任職單位名稱、詳細(xì)地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人、進(jìn)行工作經(jīng)歷方面的調(diào)查以及學(xué)歷的真實(shí)性等方面調(diào)查，這樣可以一定程度上降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)。，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2）被剝奪公民權(quán)利者；（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（4）受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不能從事本公司工作者；（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7）有從業(yè)不良經(jīng)歷者；（8）未滿18周歲者；（9）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。（1）報(bào)到：被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。（2）辦理入職：入職當(dāng)日，辦理入職員工向人力資源部提交個(gè)人資料：個(gè)人近期半寸彩照一張，求職簡(jiǎn)歷一份，學(xué)歷證復(fù)印件（資格證復(fù)印件）一份，身份證復(fù)印件一份。（4）入職后二個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部通知入職員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，將體檢結(jié)果資料存檔。（1）公司新進(jìn)人員到人力資源部辦理完相關(guān)報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)入培訓(xùn)考察期，培訓(xùn)考察期為7天，7天內(nèi)不符合要求（培訓(xùn)不合格）的不計(jì)薪酬，給予退職處理，符合要求的轉(zhuǎn)入試用期，試用期為2個(gè)月；（2）用人部門和人力資源部對(duì)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。（4）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時(shí)用人部門和人力資源部要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。(1)招聘工作的及時(shí)性與有效性(2)招聘成本評(píng)估(3)對(duì)錄用人員的評(píng)估員工離職管理細(xì)則一、總則1．目的為規(guī)范企業(yè)員工離職管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特
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