員工入職離職制度-展示頁
2024-10-24 21:16本頁面
【正文】 ，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。 調(diào)配程序：《人員變動申請表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；b由部門負責人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導審批；.，人事部將變動人員名單匯總。 轉(zhuǎn)崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其他崗位。 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。（具體方案依照《公司工資績效調(diào)整辦法》） 新員工以辦理入職手續(xù)當天時間開始，為計發(fā)當月工資的依據(jù)。 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核。 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負責人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。：應(yīng)聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)認識部門初選后進行電話通知。第一篇：員工入職離職制度員工入職、離職管理制度按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進行招聘。：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進行初試審查。 人事部初試主要審查一下兩個方面：（1）證件是否真實、齊備；（2）按崗位人員職責及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應(yīng)聘崗位的基本要求。 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：（1）身份證復印件（2）近期1寸彩色免冠照片3張 新員工須辦理如下手續(xù)：（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；：（1）身份證復印件一份（存入檔案）（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張） 試用期時間一般為兩個月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見習） 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）?？己顺煽儍?yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對其給予晉級或晉升。 晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級。在滿足晉級要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓考試后，予以晉升。 降級：員工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態(tài)度較好，達不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。（離）職 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直接負責人，由總經(jīng)理批準后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 辭退：，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓后其工作能力、工作質(zhì)量達不到規(guī)定的標準，部門負責人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制度》處理；對多次重復違規(guī)者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。 《員工管理制度》 《公司工資績效調(diào)整辦法》 《求職申請表》 《員工入職登記表》 《員工保證書》 《人員變動申請表》 《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》第二篇：員工入職離職制度員工入職與離職制度入職程序被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進行入職；入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關(guān)證明。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；
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