員工入職離職制度-資料下載頁
2024-10-24 21:16本頁面
【正文】 及時為新員工辦理入職手續(xù)；，熟悉工作流程和標準，通過培訓考核；兩次未通過培訓考核的員工按照在實習、試用期被證明不符合錄用條件予以合法解除勞動關系；，考核不及格的按照在試用期被證明不符合錄入條件予以合法解除勞動關系。三、員工離職制度員工辭職《辭職申請書》通知部門負責人，可以解除勞動關系；員工在試用期內提前三天填寫《辭職申請書》通知部門負責人，可以解除勞動關系；部門負責人如果無法挽留員工，需在接到《辭職申請書》2個工作日內將《辭職申請書》提交給人事部并以郵件形式報告校區(qū)總監(jiān)；，了解員工的離職原因、工作狀況、對公司、部門、職位的改進意見和建議等，部門負責人、核心員工辭職需要提交校區(qū)總監(jiān)進行離職面談；，準備為員工辦理離職手續(xù)，包括：解除或終止勞動關系證明書、員工勞動關系的解除、就業(yè)失業(yè)手冊的辦理，社保的報停等；在員工離職后15個工作日內辦理完畢離職手續(xù)；。協(xié)商解除，協(xié)商雙方可以在《協(xié)商解除勞動關系協(xié)議書》上簽字確認，也可以通過員工填寫辭職申請，公司按照協(xié)商予以適當補償；《協(xié)商解除勞動關系協(xié)議書》必須包括：員工姓名、身份證號碼、雙方經過平等協(xié)商同意解除勞動關系，勞動關系期限，解除勞動關系日期（最后工作日），工作交接標準和確認方式、社保停繳時間、補償或賠償金額度，罰款額度、工資發(fā)放方式等，由雙方確認存入員工檔案。，協(xié)商解除勞動關系辭退員工：辭退是指公司單方面與員工解除勞動關系；，原則上公司不得違法與員工解除勞動關系；:A、員工有嚴重違反公司制度；B、試用期被證明不符合錄用條件；C、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的（普通員工500元、管理人員2000元以上）；D、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；E、員工采用以欺詐手段，提供虛假資料或信息，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動關系致使勞動關系無效的；F、被依法追究刑事責任的；G、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；H、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； I、勞動關系訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動關系無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動關系內容達成協(xié)議的。，部門負責人必須可以按照法律規(guī)定提供相關證據，在匯報校區(qū)總監(jiān)得到批準后，才可以以書面形式通知辭退員工，否則導致的一切后果由部門負責人負責；，盡量避免員工發(fā)生過激行為；同時解釋公司采取此種方式的合法理由；，經人事部發(fā)出解除勞動關系通知后，只需要與部門負責人進行固定資產、辦公用品、工作資料的交接，員工清理個人物品直接離開公司。、銷毀、私帶任何資料及文件，不得損壞公司物品，否則以對公司造成損失大小為據予以對應賠償；自動離職：員工單方面與公司解除勞動關系，不按照公司規(guī)定履行解除勞動關系手續(xù)或解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司；工作交接，工作交接包括：工作資料、工作內容、辦公物品等；先進行工作內容、工作資料的交接，離職當日交接進行辦公物品的交接；：職位文件檔案、電子歸檔文件；：工作計劃、月工作計劃、需跟進工作內容、例行工作任務，與其他部門工作銜接；：固定資產、辦公用品、鑰匙、印章等；，需清理借款、物品借條，報銷單；辦公物品如有遺失和損壞，提前向人事部申請，屬于人為損壞的，按照辦公物品相關規(guī)定予以處罰；，離職員工和接任員工必須簽字確認，確認后交部門負責人核準，確認工作交接完成，部門負責人離職的工作移交由校區(qū)總監(jiān)確認。四、附則本暫行規(guī)定解釋權歸人事部，員工有任何疑問可向部門負責人反映，由部門負責人統(tǒng)一向人力資源部咨詢；本暫行規(guī)定從2011年8月1日起執(zhí)行，試行三個月。
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