員工入職離職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-10-25 17:53本頁(yè)面
【正文】 資計(jì)薪。試用期考核不合格的，不予錄用。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同。（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天，轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前十五天填寫(xiě)《員工離職審批表》，交辦公室，并以當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。離職后當(dāng)月工資于下月發(fā)放。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費(fèi)用，實(shí)習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費(fèi)用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費(fèi)用。（3）離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）辭退是公司根據(jù)有關(guān)公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門(mén)在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門(mén)填寫(xiě)《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由辦公室通知被辭退人員與部門(mén)主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開(kāi)始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職單》到辦公室辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。八、其它事宜辦公室對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知辦公室做相應(yīng)變更。對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。對(duì)于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。發(fā)文部門(mén)：辦公室2014年8月15日第五篇：?jiǎn)T工入離職管理規(guī)定湖北興成建陶有限公司員工入職、離職管理規(guī)定，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合本公司實(shí)際制定本規(guī)定。公司全體員工。、錄用及離職管理。、離職管理相關(guān)手續(xù)。：一般人力招聘工作由人力需求部門(mén)負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，公司行政辦公室參與招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。技術(shù)人員及主管以上以及后勤人員的招聘工作由董事長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，公司行政辦公室和財(cái)務(wù)部協(xié)助。（車(chē)間生產(chǎn)崗位凡超過(guò)60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車(chē)間、部門(mén)發(fā)出錄用通知書(shū)或其他方式通知被錄用人攜帶相關(guān)證件到公司報(bào)到，新員工報(bào)到時(shí)須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。，并由辦公室建立個(gè)人檔案。，用人部門(mén)應(yīng)通過(guò)班前會(huì)將新員工介紹給部門(mén)（車(chē)間）同事，使其盡快熟悉工作環(huán)境,并在最短的時(shí)間內(nèi)了解公司規(guī)章制度及公司文化等，幫助新員工加強(qiáng)與老員工之間的溝通。，生產(chǎn)管理部應(yīng)會(huì)同各用人部門(mén)（車(chē)間）擬定對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（車(chē)間）負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實(shí)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、協(xié)作能力、人際交往能力等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)。（車(chē)間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書(shū)上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（工藝、印花、看泵、燒爐、壓機(jī)、淋釉）人員辭工必須提前二個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)形式交各部門(mén)（車(chē)間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書(shū)上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（含生產(chǎn)、技術(shù)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、行政各部門(mén)）以及車(chē)間特種技術(shù)崗位人員（含點(diǎn)塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)形式交各部門(mén)（車(chē)間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書(shū)上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（職）、移交不清等對(duì)公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行起訴的權(quán)利。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項(xiàng)等不清造成損失的，必須予以賠償。，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達(dá)三天以上（含三天）的，視自動(dòng)離崗（職），自動(dòng)離崗（職）不結(jié)付工資。，由部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭退緣由材料報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。，以備消檔。，扣罰用工車(chē)間或部門(mén)負(fù)責(zé)人200元/人、次。，須在離職之日起三日內(nèi)退出住房，超出天數(shù)按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實(shí)行強(qiáng)制退房。
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