員工入職離職管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-25 17:53本頁面
【正文】 ，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位。實習期為四個月。試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按實習期薪資計薪，實習期結(jié)束后次日簽訂勞動合同并辦理社會保險新增作業(yè)，參保時間追溯至其轉(zhuǎn)正入職當月（不可補交的險種除外）。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進行審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。（3）離職人員本人應在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）（4）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財務部應停止其社保申報，并為其辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、員工勞動合同和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動關(guān)系。（2）辭退建議得到批準后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應在接到通知當日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職會簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。八、其它事宜辦公室對員工的個人檔案有保密義務，嚴禁私自泄漏員工人事檔案。對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進行索賠的權(quán)利。發(fā)文部門：辦公室2011年3月10日第二篇：員工入職、離職規(guī)定員工入職及離職相關(guān)制度一、員工上崗須知新員工上崗時必需遵守公司一切相關(guān)規(guī)章制度，服從領導安排，并已經(jīng)閱讀且理解公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反將按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。二、員工工資發(fā)放應到***銀行(具體銀行由財務告知)辦理一張銀行卡，把卡號交給財務，用于工資發(fā)放，公司每月****日由財務部把上月工資打入個人工資卡上。（工齡工資算法：如4月15日前含15日到公司的，按4月份計算，15日以后按5月份進公司計算。四、員工請假規(guī)定員工請假應提前****天把工作安排好，并寫請假條，交部門經(jīng)理審批，交由財務保管，部門經(jīng)理只有兩天的審批權(quán)限，超過***天的應由總經(jīng)理審批。五、員工轉(zhuǎn)正新到員工的培訓（實習）期為13個月，在培訓（實習）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個人和公司社保費用（包括：生育保險工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險），公司認為不能勝認工作的，公司有權(quán)勸退和辭職，公司不承擔任何責任。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。接受辭職人員申請后，根據(jù)公司用工制度及勞動法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查辭職人員的工作狀況，若認為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與辭職人員進行溝通，重新安排其它工作，若認為可以與該員工解除聘用關(guān)系，則要同當事人進行充分的溝通。員工應嚴格遵守以上規(guī)定，并按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)。不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，工資不予發(fā)放。規(guī)范員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，及時辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。總經(jīng)理負責人員的入職、離職的審批。、離職手續(xù)合各種關(guān)系的的具體辦理工作和報批手續(xù)。、完備后，綜合辦公室人事主管為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到部門。具體內(nèi)容詳見《培訓管理制度》。，綜合辦公室人事主管為其發(fā)放《員工手冊》，并進行登記確認。（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職二年后，列入公司檔案的銷毀清單，一并銷毀）內(nèi)容包括：a)《職位申請表》；b)《員工入職審批表》；c)身份證、學歷證明、職稱證書、專業(yè)技能等級證等證件復印件；d)《員工檔案記錄表》；e)《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》；f)《獎懲記錄表》；g)《勞動合同》；h)其他有關(guān)培訓、考核、保險的記錄。：是員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工5天（含）或一個內(nèi)累計礦工10以上視為自動離職。若離職員工在辦理離職手續(xù)時有物品丟失或損壞情況，公司將依物品價值從離職人員工資中扣除。：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度給公司造成巨大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。確認辭退的，公司提供《解除勞動合同證明書》。：a)辭職。由
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