員工入職離職管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-25 17:53本頁面
【正文】 ，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位。實(shí)習(xí)期為四個(gè)月。試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按實(shí)習(xí)期薪資計(jì)薪，實(shí)習(xí)期結(jié)束后次日簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)新增作業(yè)，參保時(shí)間追溯至其轉(zhuǎn)正入職當(dāng)月（不可補(bǔ)交的險(xiǎn)種除外）。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。（3）離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）（4）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職會(huì)簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。八、其它事宜辦公室對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。發(fā)文部門：辦公室2011年3月10日第二篇：?jiǎn)T工入職、離職規(guī)定員工入職及離職相關(guān)制度一、員工上崗須知新員工上崗時(shí)必需遵守公司一切相關(guān)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并已經(jīng)閱讀且理解公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反將按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。二、員工工資發(fā)放應(yīng)到***銀行(具體銀行由財(cái)務(wù)告知)辦理一張銀行卡，把卡號(hào)交給財(cái)務(wù)，用于工資發(fā)放，公司每月****日由財(cái)務(wù)部把上月工資打入個(gè)人工資卡上。（工齡工資算法：如4月15日前含15日到公司的，按4月份計(jì)算，15日以后按5月份進(jìn)公司計(jì)算。四、員工請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)假應(yīng)提前****天把工作安排好，并寫請(qǐng)假條，交部門經(jīng)理審批，交由財(cái)務(wù)保管，部門經(jīng)理只有兩天的審批權(quán)限，超過***天的應(yīng)由總經(jīng)理審批。五、員工轉(zhuǎn)正新到員工的培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期為13個(gè)月，在培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個(gè)人和公司社保費(fèi)用（包括：生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)），公司認(rèn)為不能勝認(rèn)工作的，公司有權(quán)勸退和辭職，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。接受辭職人員申請(qǐng)后，根據(jù)公司用工制度及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查辭職人員的工作狀況，若認(rèn)為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與辭職人員進(jìn)行溝通，重新安排其它工作，若認(rèn)為可以與該員工解除聘用關(guān)系，則要同當(dāng)事人進(jìn)行充分的溝通。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，并按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)。不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，工資不予發(fā)放。規(guī)范員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，及時(shí)辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)人員的入職、離職的審批。、離職手續(xù)合各種關(guān)系的的具體辦理工作和報(bào)批手續(xù)。、完備后，綜合辦公室人事主管為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到部門。具體內(nèi)容詳見《培訓(xùn)管理制度》。，綜合辦公室人事主管為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，并進(jìn)行登記確認(rèn)。（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職二年后，列入公司檔案的銷毀清單，一并銷毀）內(nèi)容包括：a)《職位申請(qǐng)表》；b)《員工入職審批表》；c)身份證、學(xué)歷證明、職稱證書、專業(yè)技能等級(jí)證等證件復(fù)印件；d)《員工檔案記錄表》；e)《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》；f)《獎(jiǎng)懲記錄表》；g)《勞動(dòng)合同》；h)其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄。：是員工依據(jù)《勞動(dòng)法》及公司有關(guān)規(guī)程向公司提出書面解除勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工5天（含）或一個(gè)內(nèi)累計(jì)礦工10以上視為自動(dòng)離職。若離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí)有物品丟失或損壞情況，公司將依物品價(jià)值從離職人員工資中扣除。：是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度給公司造成巨大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)程向員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。確認(rèn)辭退的，公司提供《解除勞動(dòng)合同證明書》。：a)辭職。由
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