員工入職離職制度-資料下載頁(yè)
2024-11-09 17:15本頁(yè)面
【正文】 你感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，你可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿(mǎn)后，正式成為公司職員必須拿到專(zhuān)業(yè)和行政負(fù)責(zé)人審核并確定你是否轉(zhuǎn)正錄用及你的職務(wù)、職級(jí)。離職后再次進(jìn)入公司時(shí)，你的工齡將從最近一次進(jìn)入公司日期計(jì)起。新員工試用期一周離開(kāi)或公司辭退的,不發(fā)予工資。入職引導(dǎo)入職初始，入職引導(dǎo)人（公司人事經(jīng)理）會(huì)向你介紹公司及本部門(mén)職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定；確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品等，如有疑問(wèn)你可咨詢(xún)你的入職引導(dǎo)人。第二章聘用終止聘用的終止試用期以后，公司或員工均可提出終止聘用關(guān)系。項(xiàng)目經(jīng)理以上主管人員辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司相關(guān)部門(mén)（人事部）提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，與該部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人辦理交接工作并跟蹤客戶(hù)的相關(guān)服務(wù)工作。施工員和辦公室員工辭職應(yīng)提前15個(gè)工作日向公司人事部提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告并辦理相關(guān)交接工作。若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的聘用關(guān)系。違反以下規(guī)定條款，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失時(shí)，公司有權(quán)開(kāi)除員工，扣除所有款項(xiàng)，并向員工索要相應(yīng)賠償及保留起訴的權(quán)利。1）私自承接公司的裝修業(yè)務(wù)（如包括直接從公司、公司工地），除扣除員工所有款項(xiàng)外，員工應(yīng)雙倍賠償該工地的正常利潤(rùn)。2）盜用公司合同、公章、發(fā)票，進(jìn)行違法活動(dòng)及盜用公司財(cái)務(wù)賬目，除扣除員工所有款項(xiàng)，賠償公司損失外，送交公安機(jī)關(guān)處理。3）因參與違法、犯罪活動(dòng)，被司法機(jī)關(guān)處理的或連續(xù)曠工三天者（請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者亦視為曠工），累積遲到一個(gè)月者。4）隱瞞工地的增項(xiàng)款，私自挪用公司公款者，未完成自己應(yīng)盡義務(wù)或者言行嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)及利益者。員工辭職時(shí)工資的發(fā)放：1）不管員工主動(dòng)提出辭職或公司辭退，其工資在公司當(dāng)月發(fā)工資的當(dāng)日領(lǐng)取（如果員工不方便來(lái)公司領(lǐng)取工資，可到財(cái)務(wù)留下銀行賬號(hào)，到時(shí)財(cái)務(wù)匯款到賬號(hào)上）。發(fā)工資時(shí)間：當(dāng)月10日。2）如果員工不辦理公司辭職手續(xù)，擅自離開(kāi)公司，經(jīng)公司相關(guān)人員通知后，也不來(lái)補(bǔ)辦辭職手續(xù)的，公司扣除該員工當(dāng)月十天的工資。離職細(xì)則一、離職手續(xù)：，由員工所在部門(mén)主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持通知單所列各部門(mén)辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部或相關(guān)主管部門(mén)審核。，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清單一份，按移交清單內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫(xiě)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門(mén)主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并由財(cái)務(wù)歸檔保存。二、移交手續(xù)：：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清單并移交指定的接替人員或部門(mén)主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。：①原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還部門(mén)主管或人事部主管。②以上交還物品不必列入移交清單，由接收部門(mén)經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。三、移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門(mén)主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門(mén)主管自行接收。四、各員工所列移交清單，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料以及應(yīng)收款等未完成的事項(xiàng)，應(yīng)由該部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索。五、離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門(mén)或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書(shū)面記錄，談話結(jié)束請(qǐng)離職人員在書(shū)面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門(mén)保存?zhèn)浒?。六、離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。附：請(qǐng)員工辦理工商銀行賬號(hào)，公司財(cái)務(wù)在每月10日把工資打到員工賬號(hào)上。中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司2012年4月30日
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