員工入職與離職辦理制度[精選5篇]-資料下載頁
2024-10-24 22:14本頁面
【正文】 平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。2，員工持《離職申請》及《辦理離開公司手續(xù)通知書》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時結(jié)算工資；員工將辦理完畢的《離職申請》和《辦理離開公司手續(xù)通知書》報辦公室核準并備存。3，《離職申請》須由總經(jīng)理和董事長簽字。三 辭退、勸退1，因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》，總經(jīng)理和董事長簽字。2，被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《辦理離開公司手續(xù)通知書》后報綜合辦公室備存，并在財務(wù)部結(jié)算工資。四 除名、開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合辦公室報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關(guān)責(zé)任）五 自動離職員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。六 其他員工離職時，如果崗位證是由公司報名，員工培訓(xùn)取得，員工離開公司時需要將培訓(xùn)報名費和培訓(xùn)期間的工資上交給公司。本制度于2012年9月1日開始執(zhí)行。廣州華輕工程監(jiān)理有限公司2012年8月24日第五篇：員工入職轉(zhuǎn)正離職辦理流程員工入職、轉(zhuǎn)正、離職辦理流程入職一、個人上交類身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、1寸照片2張、工商銀行賬號二、入職手續(xù)簽訂合同注冊IM、Email指紋考勤三、入隊儀式分配入團隊團隊歡迎儀式安排桌椅分配設(shè)備致歡迎函轉(zhuǎn)正一、轉(zhuǎn)正申請和批準在試用期內(nèi)由個人提出，主管、經(jīng)理、人事部分別出具意見，總經(jīng)理審批特別出色者由主管和經(jīng)理提出，經(jīng)與其本人溝通后走審批流程不合適者提前三天由主管和經(jīng)理提出，經(jīng)人事部出具意見，總經(jīng)理審批，再與其本人溝通，解除試用二、轉(zhuǎn)正儀式月度會議由人事部宣布人事部發(fā)放崗位職責(zé)書個人發(fā)言部門經(jīng)理發(fā)言總經(jīng)理發(fā)言三、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理勞動手冊社會保險調(diào)薪離職一、離職申請與批準個人提出，主管、經(jīng)理與其談話后出具意見，人事專員與其談話后出具意見，總經(jīng)理審批二、離職交接客戶資料類工作方法類物資設(shè)備類交接時間：試用期3天，正式1個月三、離職辦理注銷IM、Email、網(wǎng)絡(luò)賬號工資結(jié)算，財務(wù)人員制作工資條保險注銷
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