員工入職、離職規(guī)定-展示頁
2024-10-21 08:28本頁面
【正文】 簽署以上勞動合同及協(xié)議時，向員工宣導(dǎo)《勞動合同》及協(xié)議各項條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。l 證件不真實者；l 不能接受調(diào)整崗位者；l 不愿意簽訂勞動合同者。證件不齊備者，應(yīng)要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。未按入職時間報到的員工，辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時將情況反饋到用人部門。入職程序要點：1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應(yīng)攜帶的證件、資料等。二、適用對象：全公司。，及時對入職員工建立檔案信息，對離職員工的離職材料（如辭職信）進行妥善管理，原件至少保留一年?！侗Ｃ軈f(xié)議》的員工離職后應(yīng)按照保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定，保守公司商業(yè)機密，如有泄密或違反協(xié)議中相關(guān)規(guī)定者，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。重要崗位職工離職交接時，除交接人和接收人，還應(yīng)有人事在場，監(jiān)管交接過程。二、離職，并按公司規(guī)定以書面形式提交由本人簽字的辭職信，口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等視為無效。、材料。不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，工資不予發(fā)放。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，并按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)。接受辭職人員申請后，根據(jù)公司用工制度及勞動法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查辭職人員的工作狀況，若認(rèn)為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與辭職人員進行溝通，重新安排其它工作，若認(rèn)為可以與該員工解除聘用關(guān)系，則要同當(dāng)事人進行充分的溝通。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。五、員工轉(zhuǎn)正新到員工的培訓(xùn)（實習(xí)）期為13個月，在培訓(xùn)（實習(xí)）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個人和公司社保費用（包括：生育保險工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險），公司認(rèn)為不能勝認(rèn)工作的，公司有權(quán)勸退和辭職，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。四、員工請假規(guī)定員工請假應(yīng)提前****天把工作安排好，并寫請假條，交部門經(jīng)理審批，交由財務(wù)保管，部門經(jīng)理只有兩天的審批權(quán)限，超過***天的應(yīng)由總經(jīng)理審批。（工齡工資算法：如4月15日前含15日到公司的，按4月份計算，15日以后按5月份進公司計算。二、員工工資發(fā)放應(yīng)到***銀行(具體銀行由財務(wù)告知)辦理一張銀行卡，把卡號交給財務(wù)，用于工資發(fā)放，公司每月****日由財務(wù)部把上月工資打入個人工資卡上。第一篇：員工入職、離職規(guī)定員工入職及離職相關(guān)制度一、員工上崗須知新員工上崗時必需遵守公司一切相關(guān)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并已經(jīng)閱讀且理解公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反將按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。新員工上崗時必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等相關(guān)證件，然后由部門經(jīng)理交由辦公室留存。三、工齡工資為提高員工的積極性，留住老員工，吸收新員工，特設(shè)定員工工齡工資，按年來增加，每年增加***元人民幣。）由財務(wù)經(jīng)理提出申請，交給總經(jīng)理審批，財務(wù)按此憑據(jù)發(fā)放工齡工資。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。六、員工福利新到員工在培訓(xùn)（實習(xí)）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動、不發(fā)放過節(jié)費。七、員工辭職公司員工辭職(2個月以上的員工)，由該員工應(yīng)至少提前***天填寫辭職報告，部門經(jīng)理及財務(wù)人員應(yīng)至少提前30天填寫辭職報告，由該部門經(jīng)理接受員工提出的辭職申請后，向總經(jīng)理遞交辭職報告。辭職人員應(yīng)辦理離職手續(xù)，并填寫會簽表解除勞動關(guān)系,并將自己分管的業(yè)務(wù)和辦公用品給接交人移交清楚方可離職。在辦理離職手續(xù)時不得影響其它員工及領(lǐng)導(dǎo)工作，否則按開除處理。本人已全部閱讀以上信息，同意并接受以上條款本人簽字：日期：第二篇：員工入職離職流程規(guī)定員工入職離職流程規(guī)定一、入職，公司將通過發(fā)offer通知員工到崗時間。包括：⑴ 公司《人事檔案表》⑵ 最高學(xué)歷、資格證書及身份證
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