公司招聘入職轉(zhuǎn)正離職規(guī)定-展示頁
2024-11-11 18:01本頁面
【正文】 ③認(rèn)同企業(yè)文化④錄入考勤打卡指紋→⑤辦理住宿手續(xù)（符合住宿條件者）→⑥到所聘部門報到上崗→⑦按期參加入職培訓(xùn)。員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進行發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。總經(jīng)理批準(zhǔn)員工崗位變動后，由行政部向原部門開具通知，員工辦理完工作交接手續(xù)后由行政部，由調(diào)入部門為其安排具體工作。崗位變動員工個人申請原則上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，同時必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請內(nèi)部調(diào)動。部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取“附件四”《轉(zhuǎn)正申請書》填寫后交予行政部，行政部上報董事會后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取“附件四”《轉(zhuǎn)正申請書》，并填寫轉(zhuǎn)正申請交部門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。（2）.培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、公司文化、管理制度等。崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)目的：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體經(jīng)營的角度系統(tǒng)的了解部門的情況。三、新員工培訓(xùn)新員工辦理完入職手續(xù)后，先由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)及行政部組織新員工入司培訓(xùn)。（5）由行政部通知用人部門做好相應(yīng)的工作安排。（3）新員工交付有關(guān)證明文件后，須填寫“附件三”《入職申請表》，連同經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的“附件二”《應(yīng)聘人員登記表》一起交由行政部為新員工建立個人檔案。二、入職報到對于公司確定正式聘用的求職者，由行政部電話通知或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來公司報到。2招聘信息發(fā)布后，行政部初步篩選應(yīng)聘人員是否符合招聘條件。職責(zé)：公司行政部具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理；各職能部門配合行政部辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。第一篇：公司招聘入職轉(zhuǎn)正離職規(guī)定公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)規(guī)定目的：為進一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。適應(yīng)范圍：公司全體員工。工作要求：一、員工招聘1行政部根據(jù)人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。3行政部根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并組織需求部門及有關(guān)人員對應(yīng)聘人員進行面試，部門負(fù)責(zé)人面試通過后填寫“附件一”《面試評價表》，所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，負(fù)責(zé)面試經(jīng)理將應(yīng)聘者面試情況及時反饋給行政部，行政部將通過面試人員上報給管理層決定是否聘用該應(yīng)聘人員。新員工報到時須向行政部提供以下有關(guān)證明文件：（1）本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件；（2）被錄用人應(yīng)按行政部指定時間報到及辦理入職手續(xù)。（4）行政部為新員工配發(fā)辦公用品或相應(yīng)的工作用品。新員工第一天到崗，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門同事，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將新員工介紹給公司同事，并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境，并作相關(guān)的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，完成公司布置的各項任務(wù)，接受公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格者將延長試用期或不予錄用。入司培訓(xùn)（1）.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等。四、員工轉(zhuǎn)正公司規(guī)定員工試用期為3個月。轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動合同。五、員工內(nèi)部調(diào)動內(nèi)部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種，由調(diào)崗申請人到行政部填寫“附件五”《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。員工將個人內(nèi)部調(diào)動申請交行政部，行政部按規(guī)定核實具體情況后報總經(jīng)理審批。六、離職員工離職需提前30天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請。辦理離職需填寫“附件六”《離職申請表》，辦好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費用、工資及其他費用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。附件一：附件二:附件三：附
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