員工入離職管理細(xì)則-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，人力資源部需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才資料，以便用人時(shí)查閱。（2）復(fù)試：根據(jù)第一輪面試的結(jié)果，人力資源部對(duì)符合空缺職位要求的應(yīng)聘者安排復(fù)試，主要是對(duì)應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)行考察，如應(yīng)聘者對(duì)崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等方面。（2）辦理入職：入職當(dāng)日，辦理入職員工向人力資源部提交個(gè)人資料：個(gè)人近期半寸彩照一張，求職簡(jiǎn)歷一份，學(xué)歷證復(fù)印件（資格證復(fù)印件）一份，身份證復(fù)印件一份。(1)招聘工作的及時(shí)性與有效性(2)招聘成本評(píng)估(3)對(duì)錄用人員的評(píng)估員工離職管理細(xì)則一、總則1．目的為規(guī)范企業(yè)員工離職管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。（如員工已經(jīng)參保社會(huì)保險(xiǎn)的辭職員工需將已交保險(xiǎn)費(fèi)一并做結(jié)算。（11）離職員工正式離職后，發(fā)現(xiàn)有相關(guān)重要資料、物品、現(xiàn)金未繳的，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行追索；第二篇：?jiǎn)T工入離職管理規(guī)定湖北興成建陶有限公司員工入職、離職管理規(guī)定，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合本公司實(shí)際制定本規(guī)定。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項(xiàng)等不清造成損失的，必須予以賠償。第一章適用范圍本規(guī)定適用集團(tuán)及下屬各單位所有入職、離職的員工，不論何種原因，均依本辦法辦理，若有特例，由董事長(zhǎng)簽字認(rèn)可。第三章離職第四條試用期員工離職按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：試用期員工辭職需要提前三天書面向公司提出。本制度擬訂人：本制度批準(zhǔn)人：本制度批準(zhǔn)日期:第四篇：?jiǎn)T工、促銷員入離職管理規(guī)定員工、促銷員入/離職管理規(guī)定目的：為規(guī)范入/離職手續(xù)辦理程序，做好入/離職員工的管理工作，特制訂本規(guī)定。2)入職人員到人事部制作工牌,到分店后在財(cái)務(wù)處領(lǐng)取工服、并登記工牌、工服發(fā)放情況。3）員工應(yīng)持考勤卡、工牌、工服保證金單及離職通知書到人力部辦理離職手續(xù)。3)辭退人員應(yīng)由各單位提出，主管單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力部備案。，用人部門負(fù)責(zé)面試和決定試用。 新員工工作考評(píng)及轉(zhuǎn)正考試合格的，需用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在OA提交“人員調(diào)職調(diào)薪”申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)審批正式錄用。 不服從公司的工作調(diào)動(dòng)、分配及與崗位有關(guān)調(diào)整的。 勞動(dòng)合同期滿，行政人事部根據(jù)員工過(guò)往表現(xiàn)，并征詢員工所屬部門意見(jiàn)，決定是否續(xù)簽合同。 以上情況如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之工資。《員工移交清單》，屬員工辭職的由員工本人填寫；屬自動(dòng)離職、辭退、開除的由直接領(lǐng)導(dǎo)填寫。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律的。連續(xù)曠工三天或以上者，月累計(jì)曠工五天以上者，季度累計(jì)曠工十天以上者，視作嚴(yán)重違法公司勞動(dòng)紀(jì)律，按自動(dòng)離職處理（公司也有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系）。 新員工需填寫公司“員工登記表”（原件交公司人事），并由用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在OA提交“人員入職”申請(qǐng)，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批予以錄用。附則：1)本規(guī)定由公司由行政人力部制定，修改、解釋權(quán)歸人力部。3)退場(chǎng)人員應(yīng)退還工服、工卡，并在工服單上簽寫退還情況，并告知退場(chǎng)人員到公司財(cái)務(wù)部辦理退場(chǎng)手續(xù)。填寫完畢后，）制作工卡、下發(fā)工服、并在工服收據(jù)上注明下發(fā)情況。入職前的相關(guān)工作：?jiǎn)T工1)審核入職所須的相關(guān)證件如計(jì)生證、身份證、健康證、就業(yè)證等一些政府主管部門所要求的證件是否有效，如證件過(guò)期，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)重新辦理證件。第六條對(duì)于違反以下于任何一條規(guī)定的員工，公司將給予開除處理按集團(tuán)《考勤管理制度》：c：一個(gè)月內(nèi)曠工2日（或2個(gè)班次）以上者、年內(nèi)累計(jì)曠工3日者（或3個(gè)班次）；員工如果有違反勞動(dòng)合同法第三十九條任何一條規(guī)定的；未按公司規(guī)定申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者；已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者；第七條離職手續(xù)辦理所有離職員工必須按《員工離職申請(qǐng)表》中所要求的辦理離職交接手續(xù)。用人部門可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提前予以轉(zhuǎn)正或辭退；試用期結(jié)束后，用人部門和集團(tuán)人力資源部根據(jù)員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊(duì)配合情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1