員工入離職管理細則-預覽頁
【正文】 以一定程度上降低公司的用人風險。（1）報到：被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內到公司報到。（4）入職后二個工作日內，人力資源部通知入職員工到指定醫(yī)院進行體檢，將體檢結果資料存檔。（4）辦理轉正手續(xù)，同時用人部門和人力資源部要做好為轉正員工定崗定級，提供相應待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。二、離職分類員工因終止履行合同或協(xié)議而離職。（3）部門負責人指定接手人，并由部門負責人監(jiān)督檢查，交接內容為物品實物、資料文件、交還相關工作服及工號牌等，未辦及待辦事項；（4）離職人員的工作與其它業(yè)務部門有聯系的,須由相關部門負責人就工作的交接進行會簽,并由人力資源部進行監(jiān)交。（7）離職員工到財務部領取辭職結算工資后，人力資源將對離職員工辭職辦理情況做好相關登記，并在每月底將當月員工辭職辦理情況匯總交由財務部做記錄。有下列情形者不得辭職：1員工涉及公司重大利益、商業(yè)機密而公司尚未處理完畢的；2重要業(yè)務尚未處理完畢，必須由本人繼續(xù)處理的；3與公司有債務未了或正接受公司調查、審計的；4其他特殊情況不能離職的。、錄用及離職管理。（車間生產崗位凡超過60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車間、部門發(fā)出錄用通知書或其他方式通知被錄用人攜帶相關證件到公司報到，新員工報到時須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。，生產管理部應會同各用人部門（車間）擬定對新員工的培訓計劃并負責組織實施。（含生產、技術、銷售、財務、行政各部門）以及車間特種技術崗位人員（含點塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經批準后依約定離職，按規(guī)定結付工資。，由部門（車間）領導提出書面辭退緣由材料報總經理批復。，須在離職之日起三日內退出住房，超出天數按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實行強制退房。如果因員工本人不簽訂勞動合同，所引起的一切責任將由員工本人承擔。第三第勞動合同變更與續(xù)簽對于固定期限與無固定期限勞動合同的簽訂，按勞動合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。對于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向集團人力資源部提出離職。第四章附則第八條本規(guī)定由集團人力資源部負責解釋、修訂。適用范圍：公司員工/促銷員的入/離職管理。1)審核相關證件：入職人員必須有廠商（供應商）進場證明，商品部相關人員審核后開具的《入場介紹信》及攜帶本人三證（有效的身份證、計生證、健康證）及一寸彩色相片2張。4)手續(xù)辦理完畢后，及時將個人資料維護到電腦的員工檔案中。辦理離職（退場）手續(xù)：1）離職必須提前一個月提出書面申請，收到離職申請后，并呈報經理簽署意見。 1)逢周三、六辦理退場手續(xù)。離職規(guī)程： 1)員工辭職應提前30天提出書面申請，經相關部門逐級審核，由單位負責人審批，并上報人力部備案。5)人員辭退或開除，必須按照規(guī)定程序，明確填寫原因上報公司審批。第五篇：員工招聘及入職離職管理員工招聘及入職離職管理一、員工招聘管理，提交OA人員增補申請，經各級部門領導審批后抄送人事執(zhí)行招聘。二、入職管理 新入職員工在通過入職培訓考試后三天內到用人部門報到。 新員工試用期16個月不等，根據勞動合同法及企業(yè)的相關規(guī)定和各崗位的實際需要確定。指員工提出辭去職位工作并解除勞動關系；試用員工如在到職后七天內即辭職的，概不發(fā)薪酬。 在試用期內發(fā)現不符合錄用條件或試用期滿考核不合格的。 因工作嚴重失誤，造成公司嚴重損失的。 符合其他解除勞動關系條件的。 如公司和員工有一方不愿續(xù)簽合同，雙方終止勞動關系。 《員工移交清單》經由員工所在部門或機構負責人及行政人事部、財務部和總經理審核批準后，方可完成離職手續(xù)辦理，未按以上述程序清算、移交者，人事部不予辦理其他任何手續(xù)；離職人員因此給公司造成損失的，應負賠償責任，情節(jié)嚴重的追究法
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