新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 續(xù)。被開除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司名譽(yù)的，則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失以至刑事責(zé)任；（3）員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，余留工資不予發(fā)放，給公司造成損失的，要追其賠償責(zé)任。離職員工辦理離職手續(xù)需提交《辭職報(bào)告/申請書》或《辭退通知書》、《員工離職審批表》、《離職移交表》或《調(diào)動(dòng)工作交接單》，并履行報(bào)批手續(xù)，交接完畢，接受人需在《離職移交表》上簽字，由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字確認(rèn)，完成流轉(zhuǎn)后交回行政部歸檔，賬務(wù)進(jìn)行工資核算，調(diào)崗人員于10個(gè)工作日內(nèi)為其辦理完畢調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；離職員工手續(xù)齊全并履行報(bào)批手續(xù)，經(jīng)各部門審批無誤后由行政部簽發(fā)《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》及《解除勞動(dòng)合同證明書》，離職員工簽收后，方可支付工資（財(cái)務(wù)人員60天，銷售人員40天，后勤人員30天），銷售人員30%的留底提成一年后發(fā)放，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放；有關(guān)離職員工所有資料由行政部存檔。新員工進(jìn)入公司后需提交身份證復(fù)印件，及證件照一張作為員工工作檔案建立的資料。員工在工作過程中，如有重大違規(guī)行為或不能勝任工作，公司予以卻退。三、相關(guān)部門職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；用人部門協(xié)同行政人事部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；行政人事部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；行政人事部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。入職體檢：新員工入職時(shí)要持有三個(gè)月內(nèi)健康體檢證明。五：員工試用轉(zhuǎn)正管理程序用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；新員工試用期為13個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；試用期員工在入職30天至45天內(nèi)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。六：員工調(diào)動(dòng)管理程序內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況；公司根據(jù)員工工作業(yè)績，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級也可申請調(diào)整其工作崗位；當(dāng)員工本人，或其所在部門負(fù)責(zé)人，申請對其進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，申請人或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《員工調(diào)動(dòng)申請表》，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字后，交辦行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；當(dāng)總經(jīng)理決定對員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，由辦行政人事部填寫《員工調(diào)動(dòng)申請表》，交總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來與公司簽訂得勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政人事部共同進(jìn)行；由行理人事部發(fā)放《離職確認(rèn)單》八： 附流程圖和相關(guān)表格附表1：用工需求請申請表 附表2：錄用通知書 附表3：入職登記表 附表4：保密協(xié)議附表5：轉(zhuǎn)正申請表附表6：新員工試用期考核表 附表7：員工調(diào)動(dòng)申請表 附表8：辭職申請單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：員工辭職結(jié)算表 附表12：離職確認(rèn)單第五篇：新員工入職管理制度員工手冊新進(jìn)職員入職管理規(guī)定第一章目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。⑵新員工辦理事項(xiàng)：新員工提交以下證件：身份證原件、復(fù)印件(1份)；學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；；彩色一寸照片1張；個(gè)人電子、紙質(zhì)簡歷各1份。四、員工離職中國愛居網(wǎng)二○一〇年十二月一日
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