員工入離職手續(xù)辦理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 冊(cè)成立的一家專業(yè)人力資源服務(wù)公司。面對(duì)如此挑戰(zhàn)與機(jī)遇，巨潮必可善用其特有專長(zhǎng)，協(xié)助企業(yè)快速建立切合其發(fā)展需求，具有更大增值并能與國(guó)際同步之競(jìng)爭(zhēng)利器及資源。 與客戶確定時(shí)間安排人員面試，筆試，確認(rèn)錄取人員名單。 與員工簽訂勞動(dòng)合同（合同期為二年）。 人員招聘 二、員工資料提交 員工面試所備材料 ? 員工信息登記表 1份。 員工檔案建立 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ? 勞動(dòng)合同期限； ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ? 工作時(shí)間和休息休假； ? 勞動(dòng)報(bào)酬； ? 社會(huì)保險(xiǎn)； ? 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。需注意三份合同內(nèi)容要一致，否則無(wú)效。 ? 在試用期內(nèi)，如果員工的工作表現(xiàn)不能令公司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 員工離職手續(xù)的辦理 終止勞動(dòng)關(guān)系 1. 員工離職需向用人單位主管提出離職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位主管同意后需在離職申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)。 如要社保轉(zhuǎn)移應(yīng)在離職時(shí)提交員工身份證復(fù)印件給到社保組打印社保繳費(fèi)憑
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1