【正文】 如公司和員工有一方不愿續(xù)簽合同，雙方終止勞動關(guān)系。指員工提出辭去職位工作并解除勞動關(guān)系；試用員工如在到職后七天內(nèi)即辭職的，概不發(fā)薪酬。5)人員辭退或開除，必須按照規(guī)定程序，明確填寫原因上報公司審批。4)手續(xù)辦理完畢后，及時將個人資料維護(hù)到電腦的員工檔案中。對于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向集團(tuán)人力資源部提出離職。，由部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭退緣由材料報總經(jīng)理批復(fù)。、錄用及離職管理。二、離職分類員工因終止履行合同或協(xié)議而離職。13． 經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對其可作相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括：最后一家任職單位名稱、詳細(xì)地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人、進(jìn)行工作經(jīng)歷方面的調(diào)查以及學(xué)歷的真實(shí)性等方面調(diào)查，這樣可以一定程度上降低公司的用人風(fēng)險。2．適用對象公司所有招聘員工3．權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。（1）初試：對進(jìn)入初試的員工進(jìn)行測評，測評內(nèi)容包含儀容儀表、表達(dá)溝通、適應(yīng)能力、自信心、協(xié)作性、技能經(jīng)驗、求職愿望、筆試成績等方面的測試。八招聘工作的總結(jié)與評估18．招聘工作的總結(jié)與評估主要包括如下三項工作。5員工辭職、辭退或開除，應(yīng)在批準(zhǔn)之日內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)，規(guī)定之內(nèi)的崗位必須接受公司審計；員工辭職辭退或開除從批準(zhǔn)之日起不再保留公司員工身份。（職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當(dāng)事人進(jìn)行起訴的權(quán)利。其中對于第十四員工如符合無固定期限勞動合同的簽訂，則公司視與其存在事實(shí)勞動關(guān)系，不再與其簽訂書面勞動合同。辦理入職手續(xù)：1)需給入職員工簡要講清楚較重要的公司公用制度，上班時間、崗位情況及薪資待遇等，如無異議的給予開具上崗介紹信。2)人員自動離職應(yīng)由各單位及時上報名單，人力部備案。 新員工轉(zhuǎn)正時，用人部門需組織新員工轉(zhuǎn)正考試（考試題和考試分?jǐn)?shù)報公司人事備案）并提供對新員工的試用期工作績效的考評意見，未參加轉(zhuǎn)正考試或考試不及格者給予一次補(bǔ)考的機(jī)會，補(bǔ)考仍不及格的不予轉(zhuǎn)正，予以辭退。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者予以開除，公司對被開除者依照相關(guān)規(guī)定罰款外，其余的工資全部結(jié)清（給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，相應(yīng)損失從工資中扣除）。 離職員工在離開公司之前必須交還所領(lǐng)用的辦公物品、公司有關(guān)文件等物料，并與行政人事部、財務(wù)部等部門結(jié)算清相關(guān)手續(xù)，以及移交清有關(guān)工作及業(yè)務(wù)往來方面的手續(xù)。員工具下條件之一的，公司有權(quán)給予辭退。批準(zhǔn)權(quán)歸總經(jīng)理。3）辦理進(jìn)場手續(xù)的時間為每周三、六全天。如未按規(guī)定辦理完交接手續(xù)，則集團(tuán)人力資源部將不為其出具《解除/終止勞動合同證明書》等手續(xù)，由此造成的后果，由員工本人承擔(dān)。，扣罰用工車間或部門負(fù)責(zé)人200元/人、次。技術(shù)人員及主管以上以及后勤人員的招聘工作由董事長直接領(lǐng)導(dǎo)，公司行政辦公室和財務(wù)部協(xié)助。（2）離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。16．員工報到與試用。二、招聘成員構(gòu)成5．企業(yè)招聘成員，由人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、分公司總經(jīng)理、總裁構(gòu)成，不同對象的招聘人員，其面試考官的人員構(gòu)成是不一樣的，具體內(nèi)容如下表所示。（2）外部招聘：用人部門提出用人需求，人力資源部按照招聘計劃通過各種渠道：人才市場現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、登報招聘、獵頭招聘等多種方式組織招聘工作。（1）公司新進(jìn)人員到人力資源部辦理完相關(guān)報到手續(xù)后，進(jìn)入培訓(xùn)考察期，培訓(xùn)考察期為7天，7天內(nèi)不符合要求（培訓(xùn)不合格）的不計薪酬，給予退職處理，符合要求的轉(zhuǎn)入試用期，試用期為2個月；（2）用人部門和人力資源部對試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進(jìn)行。（10）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動離職，公司不辦理任何手續(xù)。（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。用人部門可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提前予以轉(zhuǎn)正或辭退；試用期結(jié)束后，用人部門和集團(tuán)