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正文內(nèi)容

員工入離職管理細則(參考版)

2024-10-25 15:37本頁面
  

【正文】 員工在停職期間工資停發(fā),并應即辦理移交。員工有違犯公司規(guī)章制度之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中,未作決定者;或違犯刑事案件,經(jīng)司法機關起訴,判刑但未確定者;應予停職。 離職員工在離開公司之前必須交還所領用的辦公物品、公司有關文件等物料,并與行政人事部、財務部等部門結算清相關手續(xù),以及移交清有關工作及業(yè)務往來方面的手續(xù)。離職人員辦理相應手續(xù)后工資在《薪酬及績效管理制度》中規(guī)定的下一個薪酬發(fā)放日給予結清。 如公司愿意續(xù)簽合同,由行政人事部提前一個月發(fā)出書面通知給員工,員工應在收到通知十五天內(nèi)書面答復,員工未按時答復的公司視同員工不愿意續(xù)簽合同,而終止勞動關系。嚴重違反公司規(guī)章制度或給公司造成嚴重損失者予以開除,公司對被開除者依照相關規(guī)定罰款外,其余的工資全部結清(給公司造成經(jīng)濟損失的,相應損失從工資中扣除)。 違犯國家法律、法規(guī),觸犯刑律者。 泄漏公司機密資料或公司客戶秘密,或參與其他機構與公司業(yè)務競爭的。 未經(jīng)公司同意,在外從事兼職工作的。 在績效考核中不合格或屬于末位淘汰之列的,或因個人原因,不能勝任本職崗位工作的。員工具下條件之一的,公司有權給予辭退。正式員工辭職必須提前一個月提出申請,區(qū)域經(jīng)理及以上級別的人員辭職,必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準方有效。三、離職管理離職包含辭職、自動離職、辭退、開除、終止勞動關系(其中前四種均屬于解除勞動關系);凡離職人員必須向上一級領導陳述理由,填寫《員工移交清單》,經(jīng)批準并辦清一切手續(xù)方可離職。 新員工轉正時,用人部門需組織新員工轉正考試(考試題和考試分數(shù)報公司人事備案)并提供對新員工的試用期工作績效的考評意見,未參加轉正考試或考試不及格者給予一次補考的機會,補考仍不及格的不予轉正,予以辭退。 用人部門需在新員工辦理完入職手續(xù)后一周內(nèi)與其簽訂勞動合同。 報到新員工需提供:身份證復印件、戶口簿復印件、學歷證復印件、職業(yè)資格證書復印件各一式三份(用人單位一份,部門或中心一份,公司人事一份);一寸免冠照片6張(交公司人事);原單位的離職證明原件一份(交公司人事);生產(chǎn)車間新員工需提交入職前一周內(nèi)的體檢報告原件一份(交公司人事),體檢合格方可錄用。,公司和中心人事部門負責監(jiān)督落實,未參加入職培訓或入職培訓考試不及格者不予試用。,各中心人員由中心人事及各大區(qū)落實招聘;招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則,招聘形式由用人部門和招聘部門共同決定。批準權歸總經(jīng)理。6)離職人員應在公司規(guī)定的時間內(nèi)作好交接工作,未能辦理完畢工作交接的,不予辦理離職手續(xù)。4)開除人員應第一時間報人力部審批備案。2)人員自動離職應由各單位及時上報名單,人力部備案。4)如離職工卡遺失賠償30元。2)退場人員退場時應持有廠商的退場證明、分店主管級以上人員及相應的公司業(yè)務人員簽名確認方可。4)離職時工卡遺失賠償30元;遺失或非正常損壞,工服遺失賠償50元。2)根據(jù)人員工作交接狀況下發(fā)離職通知書,交由人力部蓋章。3)辦理進場手續(xù)的時間為每周三、六全天。1)審核相關證件齊全后,進場人員填寫促銷員進場登記表。3)發(fā)放《員工手冊》并告之妥善處理,離職時要上交,否則須賠償30元。辦理入職手續(xù):1)需給入職員工簡要講清楚較重要的公司公用制度,上班時間、崗位情況及薪資待遇等,如無異議的給予開具上崗介紹信。并告之《入職須知》的相關內(nèi)容,如入職人員需交1寸彩、離職應提前一個月申請等。職責描述:人力部負責手續(xù)的辦理。原則:按章辦理、服務周到。第九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。如未按規(guī)定辦理完交接手續(xù),則集團人力資源部將不為其出具《解除/終止勞動合同證明書》等手續(xù),由此造成的后果,由員工本人承擔。員工辭職時,必須提交書面的辭職信,并且辭職信上有員工本人的親筆簽字;員工如果口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為,視為無效。第五條除試用期以外員工離職按勞動合同法第三十七條規(guī)定,須提前三十天書面通知集團人力資源部;公司如果有違反勞動合同法第三十八任何一條情形規(guī)定的,員工隨時可以提出離職。其中
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