【摘要】第一篇:員工入離職管理細則 人員招聘實施細則 一、總則 1.目的為規(guī)范員工招聘錄用程序,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,保證公司各 部門各崗位能及時有效地補充到所需要的人才,使其促進公司得以更...
2024-10-25 15:37
【摘要】第一篇:員工入職、離職細則 第一章入職指引 個人資料 1、在你加入中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司時,須向公司提供身份證、學歷證明的復印件和免冠一寸近照4張,并親筆填報準確的個人資料。 2、...
2024-10-24 21:55
【摘要】第一篇:員工入職、離職程序細則 員工入職、離職程序細則 一、員工入職辦理程序 1、應聘人員首先到人力資源部或辦公室,由負責人與應聘人員進行交流初試,經(jīng)同意應聘人員需認真填寫入職履歷表,人事部負責...
2024-10-24 21:58
【摘要】第一篇:員工入離職管理規(guī)定 員工入職、離職管理規(guī)定 為規(guī)范集團及下屬各單位員工的入職、離職管理,維護公司和員工的正當權益,特制訂本規(guī)定。 第一章適用范圍 本規(guī)定適用集團及下屬各單位所有入職、離...
2024-10-25 18:35
【摘要】員工關系風險管理制作人:HR風險哪里來?A.法律法觃要求條款,丌執(zhí)行的B.人為操作造成的(日常管理+流程)處理問題員工=靜態(tài)依據(jù)+動態(tài)證據(jù)+操作流程入職離職風險管理時間:2023年9月入職?應聘/報到?勞動合同?信息確認?試用期
2025-03-05 14:35
【摘要】第一篇:員工入職離職管理規(guī)定 員工入職、離職管理規(guī)定 一、目的: 為了加強員工入職、離職、離任管理,規(guī)范人資作業(yè)流程,特制訂本辦法。 二、適用對象: 全公司。 三、政策規(guī)范: 1、辦公室...
2024-10-25 17:53
【摘要】第一篇:員工入、離職管理辦法 入職、轉正及離職管理辦法 一、目的為規(guī)范員工入職、轉正及離職手續(xù)辦理流程,制定本辦法。 二、適用范圍 所有員工入職、轉正及離職手續(xù)辦理。 三、入職手續(xù)流程 (...
2024-10-24 21:16
【摘要】第三章入職、轉正、離職修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/0岳霖張朋楊彥15/151.目的:充分合理地分配企業(yè)內(nèi)部資源;規(guī)范職員入職相關制度及辦理程
2025-04-10 23:04
【摘要】第一篇:員工入離職管理制度 員工入離職管理制度 目的規(guī)范員工入離職管理,改善人事操作流程,提高工作效率、質(zhì)量。 第一條入職手續(xù) 人力資源部通知錄用人員辦理入職,員工入職時應填寫《入職登記表》并...
2024-10-24 21:29
【摘要】第一篇:員工入職、離職管理辦法 中天銀都《天津》建設工程有限公司西北分公司 員工入職、試用、轉正、離職管理辦法 員工入職 一、試用人員報道時,需向人力資源部送交一下證件: 1、畢業(yè)證書、學位...
2024-10-21 08:29
【摘要】第一篇:企業(yè)員工離職管理實施細則 員工離職管理辦法目的為確保員工離職時,其工作能明確地轉移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。適用范圍 適用于本公司員工離職時的處理程序。離職管理3、1辭職3...
2024-10-25 15:30
【摘要】勞動合同法概述員工入離職管理人事部一、《勞動合同法》概述《勞動法》于1995年實施以來,已超過了10年。因其是原則性的法規(guī),在各地執(zhí)行過程中,要由各地方政府出臺規(guī)定操作細則,而不同地區(qū)的地方法規(guī)細則在操作上卻存在較大差異,使得有必要出臺《勞動合同法》來予規(guī)范和統(tǒng)
2025-01-02 23:48
【摘要】第一篇:員工、促銷員入離職管理規(guī)定 員工、促銷員入/離職管理規(guī)定 目的:為規(guī)范入/離職手續(xù)辦理程序,做好入/離職員工的管理工作,特制訂本規(guī)定。 1、原則:按章辦理、服務周到。 2、適用范圍:公...
2024-10-24 22:00
【摘要】第一篇:員工入職、離職管理制度 員工入職、離職管理制度 一、入職: 1、提交身份證復印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責人處,登記考勤上崗。 2、進入項目實習一周由部門負責人給予相關培訓。 ...
【摘要】第一篇:員工離職處理細則 員工離職處理細則 電腦應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法 第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。 第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應辦理移交,除另有規(guī)...
2024-11-15 23:57