人員離職管理規(guī)定-展示頁
2024-10-27 08:28本頁面
【正文】 ，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）有重大隱瞞及虛假申報(bào)的。，公司可能終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：（1）被證明不符合任職資格的，辭職報(bào)告《人員離職管理規(guī)定》。（2）政府規(guī)定持證上的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)約意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。：負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級(jí)以上人員薪資的核算，保存“薪資代領(lǐng)單”。：負(fù)責(zé)部門主管級(jí)以上人員的辭職申請(qǐng)簽核對(duì)。：負(fù)責(zé)在下級(jí)辭退、開除時(shí)填寫“離職申請(qǐng)單”，對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以下人員的辭職申請(qǐng)進(jìn)行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監(jiān)督、審核離職人員工作、物品的交接。第一篇：人員離職管理規(guī)定人員離職管理規(guī)定1 目的為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)及淘汰機(jī)制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定。2 適用范圍適用于公司所有在職人員3 權(quán)責(zé)：辭職時(shí)需提前填寫“離職申請(qǐng)表”，并在離職之是辦理離職移交手續(xù)。：負(fù)責(zé)組長(zhǎng)（含）、部門主管級(jí)人員的辭職申請(qǐng)簽核。：負(fù)責(zé)離職人員證件、物品的收回、計(jì)算出勤，核算主管級(jí)以下人員（含）的薪資，放行檢查。4內(nèi)容，勞動(dòng)合同即行終止。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：（1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正。（3）本公司經(jīng)營(yíng)期滿。（2）績(jī)效考核連續(xù)三次不合格的。（4）不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的。，勞動(dòng)合同可以解除。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三個(gè)月通知公司。（1）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢者。第二篇：關(guān)于人員入離職、異動(dòng)管理規(guī)定文件編號(hào)：JCWL第 號(hào)文件員工招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職管理規(guī)定一、人員招聘流程：用人部門填寫人員招聘申請(qǐng)表→辦公室制定招聘計(jì)劃→審批→招聘→辦公室初試→推薦部門復(fù)試→審批→試用→轉(zhuǎn)正/解聘。（二）試用期規(guī)定：，試用
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