離職管理規(guī)定5篇-展示頁(yè)
2024-10-29 06:42本頁(yè)面
【正文】 退、解聘、自離人員處理流程l 試用期內(nèi)證明員工不符合公司發(fā)展需求的，由部門(mén)主管提交相關(guān)證明材料經(jīng)綜合辦予以辭退處理；轉(zhuǎn)正后，由各部門(mén)主管提交相關(guān)證明材料給綜合辦提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；l 一個(gè)月累計(jì)曠工15天連續(xù)曠工3天視作自動(dòng)離職處理，由部門(mén)主管提交離職申請(qǐng)表，并在離職原因欄目注明曠工日期提交至綜合辦，離職人員薪資暫扣直至回廠辦理離職交接手續(xù)為止，有效日期為1個(gè)月；如A君2015年3月21日自離，最遲交接手續(xù)辦理時(shí)間為2015年4月20日，特殊情況由本人填寫(xiě)情況說(shuō)明呈簽各部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人后遞交至綜合辦，否則一律不予以處理；三、附則178。二、復(fù)職流程l 離職人員在申請(qǐng)離職期間，因個(gè)人原因想繼續(xù)留任原職務(wù)的，需根據(jù)自身填寫(xiě)的離職申請(qǐng)表書(shū)寫(xiě)復(fù)職申請(qǐng)，由部門(mén)主管審批確認(rèn)，由綜合辦確認(rèn)，由總經(jīng)理確認(rèn)后，由綜合辦告知離職人員復(fù)職待遇與新近員工相同，由綜合辦開(kāi)具處理決議書(shū)公示。湖南盼盼木制品有限公司CZ002l 所有人員薪資以轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。如A君于2013年5月2日口頭提出離職，5月4日部門(mén)主管口頭同意，5月5日至綜合辦領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，5月30日直屬部門(mén)主管簽署意見(jiàn)并提交綜合辦，則離職到期日為2013年6月30日。特殊情況下雙方可另行協(xié)商，但必須將事情原委登記在冊(cè)。l 178。內(nèi)容：一、辭職流程離職申請(qǐng) —— 離職審批——離職交接——薪資核算——離開(kāi)公司離職申請(qǐng)：l 員工在口頭申請(qǐng)離職后，由各部門(mén)主管了解實(shí)際離職原因及情況，確認(rèn)其真實(shí)離職意愿后，告知離職員工至綜合辦辦理相關(guān)離職手續(xù)，必須由離職員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》后自行交至直屬部門(mén)主管及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，綜合辦接到簽核單據(jù)后，對(duì)離職人員進(jìn)行離職訪談并告知離職員工的離職到期日的具體時(shí)間。第一篇：離職管理規(guī)定湖南盼盼木制品有限公司CZ002離職管理規(guī)定及規(guī)范目的：進(jìn)一步規(guī)范離職手續(xù)辦理，體現(xiàn)用工平等自愿原則，規(guī)范員工離職及交接工作，和諧用工環(huán)境，以利于公司工作的延續(xù)性，保護(hù)公司免于陷入離職糾紛特制定本管理規(guī)定。范圍：適用于公司全體人員離職手續(xù)的辦理。綜合辦籌劃招聘事宜。原則上試用期人員辭職需提前3天申請(qǐng)，正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到綜合辦之日起算特殊工種及技術(shù)位工種不在此列）。所有未經(jīng)直屬部門(mén)主管簽核的《員工離職申請(qǐng)表》，綜合辦有權(quán)拒收，且離職日期按照實(shí)際簽署日期計(jì)算。離職審批：l 員工填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》后，自行提交直屬部門(mén)主管審批，各相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后遞交綜合辦，綜合辦根據(jù)部門(mén)主管意見(jiàn)對(duì)離職人員進(jìn)行離職訪談，繼續(xù)留職的則告知其相關(guān)福利待遇繼續(xù)享有；綜合辦遞交《員工離職申請(qǐng)表》給財(cái)務(wù)部簽核，呈簽總經(jīng)理簽核，由綜合辦保管單據(jù)，所有《員工離職申請(qǐng)表》等單據(jù)一經(jīng)總經(jīng)理簽核后，嚴(yán)禁私自退單。離開(kāi)公司l 所有程序完成后，離職人員則與公司正式解除勞動(dòng)合同不存在任何勞動(dòng)糾紛。l 為規(guī)避人員反復(fù)入離職，請(qǐng)各部門(mén)主管把控關(guān)口，針對(duì)于第二次提出復(fù)職申請(qǐng)的，公司一律不予以接納。 本條例由綜合辦擬定，有其他待增細(xì)則，由綜合辦另行通知。 附件見(jiàn)后表。職類(lèi)別包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退。試用合格后離職須提前30天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除一個(gè)月薪金。自動(dòng)離職：職員工未正常辦理請(qǐng)假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動(dòng)離職處理；職員工自離視為自動(dòng)放棄薪資及公司其它津貼，各部門(mén)須及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單以書(shū)面形式通知人力資源部。4）在公司工作業(yè)績(jī)平庸或有傳染病或嚴(yán)重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補(bǔ)償：5）辭退和開(kāi)除的員工,人力資源部收到《離職申請(qǐng)單》的同時(shí),通知保安帶領(lǐng)離職人辦理離職手續(xù)，即時(shí)結(jié)算工資。6）凡違反勞動(dòng)合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動(dòng)合同追究法律責(zé)任，賠償公司損失，不予計(jì)算薪資；7）因合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定
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