員工離職管理規(guī)定(定稿)-展示頁(yè)
2024-10-20 23:49本頁(yè)面
【正文】 理規(guī)定離職管理規(guī)定(一)離職管理目的為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動(dòng)，以保證工作的延續(xù)性。勞動(dòng)合同(關(guān)系)期屆滿終止或解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的，其薪資自終止或解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)之日起15個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清。員工辦理離職的手續(xù)時(shí)，若有財(cái)務(wù)借款未清還或所保管使用的資產(chǎn)、用品或工裝等物品損壞或丟失的，將按照相關(guān)規(guī)定給予扣款。（五）員工按規(guī)定辦理完離職手續(xù)的,其結(jié)算的工資原則上由人力資源部于次月的工資發(fā)放日進(jìn)行發(fā)放。（三）自動(dòng)離職者，其未結(jié)算工資不予發(fā)放。員工離職時(shí)，相關(guān)違約金由人力資源部進(jìn)行核算，從工資中扣除。（六）離職員工工作交接完畢后，憑《員工離職交接清單》及《員工離職工作交接表》到人力資源部辦理《勞動(dòng)合同》終止或解除手續(xù)，人力資源部出具該員工的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明（附件4）。（四）員工辦理離職交接期間，仍必須遵守公司相關(guān)規(guī)章制度至正式離職。（三）離職人員辦理工作交接時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指派接交人（或監(jiān)交人）予以配合。服務(wù)合同的履行情況，辦理社保、住房公積金停保停繳，確認(rèn)離職日及薪資核算截止日期等。（二）公司解除或終止員工勞動(dòng)合同，由員工直屬上級(jí)進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源總監(jiān)審批，人力資源部須同時(shí)知會(huì)財(cái)務(wù)部做好該員工個(gè)人帳務(wù)查核工作。源總監(jiān)進(jìn)行審批，人力資源部須同時(shí)知會(huì)財(cái)務(wù)部做好該員工個(gè)人帳務(wù)查核工作。退休員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，勞動(dòng)合同終止。（2）員工有違反《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》情況之一的，公司有權(quán)單方面終止或解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)而不承擔(dān)任何違約責(zé)任，不償付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同（關(guān)系）期屆滿終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)屆滿，公司與員工任何一方如無(wú)意續(xù)簽，合同期屆滿時(shí)勞動(dòng)合同(關(guān)系)亦隨即終止。用人單位須在試用期結(jié)束至少10個(gè)工作日前書面提交該員工不勝任本工作崗位的情況說明。（三）解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)（1）試用期內(nèi)員工辭職須提前3天遞交《辭職報(bào)告》，公司可根據(jù)工作實(shí)際情況確定其離職時(shí)間，員工在辦理好工作交接手續(xù)后方予結(jié)算工資。對(duì)自動(dòng)離職者不予結(jié)算工資，由人力資源部代為辦理離職手續(xù)。工作移交手續(xù)時(shí)間原則上不超過一天,特殊崗位工作移交手續(xù)時(shí)間經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。正式員工辭職須提前三十日提交報(bào)告，試用期員工須提前三日提交報(bào)告。第一篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定(定稿)員工離職管理規(guī)定辭職是員工自愿行為，由其本人提出書面報(bào)告與公司解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的行為。員工辭職，須書面提交本人簽名的《辭職報(bào)告》（附件1）。員工辭職時(shí)，所屬單位負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）、人力資源部應(yīng)與其進(jìn)行離職面談，并在《辭職報(bào)告》上寫明離職面談?dòng)涗?。（二）自?dòng)離職提出辭職未到批準(zhǔn)離職時(shí)間或離職交接手續(xù)不全而任意不上班超過三天者視為自動(dòng)離職。若有攜款潛逃或財(cái)物交接不清的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。（2）試用期內(nèi)的員工經(jīng)考核不合格，公司有權(quán)解除與該員工的 勞動(dòng)合同（關(guān)系）。任用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)在任用期內(nèi)公司、員工雙方解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的正式員工，按相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)離職手續(xù)。違紀(jì)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)（1）指因個(gè)人原因違反法律法規(guī)或公司《員工手冊(cè)》、《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》以及其它管理制度而造成與公司解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)條件成立的離職行為。對(duì)給公司造成經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。如公司需繼續(xù)聘用退休員工，則雙方重新簽訂《退休返聘協(xié)議書》。部門（項(xiàng)目）經(jīng)理級(jí)以上人員的辭職報(bào)告須部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理或人力資源分管副總審批。部門（項(xiàng)目）經(jīng)理級(jí)以上人員的解除或終止員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)須部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司
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