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正文內(nèi)容

員工離職管理規(guī)定精選合集-展示頁

2024-10-25 16:45本頁面
  

【正文】 員工對公司應交而未交物品的賠償金:償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項保險投保的費用;(五)離職審批權(quán)限l、經(jīng)理級以下員工的離職申請、由部門主管審批。離職員工結(jié)算款項(1)結(jié)算工資:應付未付的工資。結(jié)算費用(1)所有必須的離職手續(xù)辦妥后,員工到行政部領(lǐng)取《員工離職結(jié)算單》到財務部結(jié)算。(2)員工離職時,人事辦公室與離職員工進行面談,了解離職員工心聲,同時收集所需相關(guān)信息。同時向單位負責人提交書面辭職報告,經(jīng)批準后,報領(lǐng)導逐級審批。審核確認后由行政部負責對離職手續(xù)辦理情況進行跟蹤落實。自動離職(1)員工辭職必須辦理辭職手續(xù),對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三個工作日以上的行為視為自動離職。(3)員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。開除(1)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。(4)因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的。(2)正式員工不能勝任現(xiàn)任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。辭退辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議,決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。表現(xiàn)形式有:辭職(1)辭職是指員工因本人原因離開公司,解除與公司的工作關(guān)系。認真細致、依法辦理。提高在職員工素質(zhì)。為保護員工與公司的合法權(quán)益,避免離職糾紛。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務部。第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工,不執(zhí)行本制度。第十三條離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)(次月十日)領(lǐng)取所有工資。行政財務部按照有關(guān)規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。離職后離職員工有義務隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務,其完成后續(xù)業(yè)務時基本工資按實到天數(shù)計算。第九條辭職員工如給公司造成損失的,或按照勞動合同約定,應該給予賠償?shù)?,在未賠償之前,行政財務部不應簽字認可。第七條離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細單中詳細列明所移交的一切物品,并由行政財務部負責人簽字認可。第六條凡離職員工必須移交、完成下列事項:一、完成所作業(yè)務;(所做業(yè)務完成以出具報告并收到反饋意見書為準)。行政財務部經(jīng)上報核準,發(fā)給《離職員工會簽表》。第三條凡職員自行辭職的,應提前30天以書面形式提出辭職報告,并寫明理由,交至總工。第一篇:員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定第一條凡被公司辭退、開除、解除勞動合同,或自行辭職的員工,均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。第二條凡被公司辭退、開除的,或解除勞動合同的,行政財務部以書面形式通知,并說明理由,明確離職日期。第四條總工簽署意見后,離職員工將報告送至行政財務部。第五條凡未獲批準辭職的員工擅自離職的,以曠工論處,直至辭退。二、文件資料(電子文檔和書面文檔)移交;三、交還所借用公司財物(筆記本電腦、加密鎖、U盤等);四、交還公司其他相關(guān)資料。第八條凡移交不清或所借財物遺失損壞,在未做出賠償之前,行政財務部部不應簽字認可。第十條如果在員工離職時,由于施工方不配合等原因,離職員工所作業(yè)務遲遲不能結(jié)束,報告不能及時出具時,公司可通知員工暫先離職。第十一條本規(guī)定第六條四項全部移交、完成后,行政財務部方可在《離職員工會簽表》上簽署意見,財務出納即可結(jié)算離職員工的基本工資、績效工資。第十二條 《離職員工會簽表》由行政財務部存檔備查。第十四條員工的辭退由所長和總工共同批準,行政財務部具體執(zhí)行。第十六條 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。第二篇:員工離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定(一)離職管理目的為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動,以保證工作的延續(xù)性。通過離職面談獲取相關(guān)信息,提高公司管理水平。(二)離職管理原則l、確保公司人員相對穩(wěn)定、維護正常的人員流動秩序。(三)離職形式離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動關(guān)系。(2)辭職人員應按國家法律規(guī)定提前三十天向人事辦公室(或部門負責人)遞交書面辭職報告。符合下列條件之一的員工,部門負責人或行政部可提出辭退建議:(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(3)《勞動合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的。(5)當月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計曠工超過十天者。(2)嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的。(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個
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