某企業(yè)員工離職管理規(guī)定-展示頁
2025-04-18 00:13本頁面
【正文】 四、審批權(quán)限1. 試用人員的離職申請由部門主管審核后報經(jīng)理批準(zhǔn)；報人事部備案2. 班長以下人員（操作工）離職部門主管審核以后報經(jīng)理審批再報人事部備案3. 班長以上管理人員離職部門主管簽字報經(jīng)理審核再報總經(jīng)理審批；4. 普通員工/管理人員在完成離職手續(xù)后報人事部備案。（最少工作3個月以上）在服務(wù)期限內(nèi)，不論任何理由不辦理工資結(jié)算，堅決禁止招聘短期工。⒉ 辭退 辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。三、離職形式人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動關(guān)系，包括辭職、辭退等。⒊ 離職面談提供公司管理的改進信息，可以提高公司的管理水平。陜西歐迪亞實業(yè)有限公司離職管理規(guī)定一、離職目標(biāo)⒈ 為規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動、交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。⒉ 離職手續(xù)的正規(guī)完整可保護員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。二、離職原則為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，本著“優(yōu)勝劣汰“原側(cè)，有效保證在職員工的高素質(zhì)。⒈ 辭職 辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的工作關(guān)系； 辭職人員應(yīng)按國家法律規(guī)定提前30天向公司人力資源部遞交書面辭職報告。符合下列條件之一的員工，部門經(jīng)理可提出辭退建議：●員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；●正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；●因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的；●嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)對企業(yè)造成不良影響；●嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；●員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營相關(guān)的公司兼職；●員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；●當(dāng)年事假超過20天的；●員工入職時提供虛假個人資料；●在工作業(yè)績上弄虛作假者；●當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年累計曠工超過10天（含10天）者；●未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動，泄露公司重大商業(yè)秘密。⒊ 自動離職，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司3天以上的行為視為自動離職； 員工自動離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職1天內(nèi)向行政人事部提交《離職申請審批表》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。五、離職程序⒈ 離職申請員工辭職提前1個月向部門提出辭職請求。部門根據(jù)公司規(guī)定實事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實，提出辭退建議，填寫《辭退建議及評審報告單》，部門主管簽署意見后，行政部經(jīng)過核實簽署意見，按審批權(quán)限報批。離職員工因故不能親自交談，應(yīng)通過電話交談。 員工辭職時，行政部應(yīng)與辭職人進行工作交接，交接工作包括：按照《移交清單》上的規(guī)定經(jīng)部門文員、庫房、文控中心、飯?zhí)?、財?wù)部等相關(guān)部門簽字，然后到人事部辦理人事注銷手續(xù)（交還工作證及所領(lǐng)公司的資料、工具和有關(guān)證件），到財務(wù)部結(jié)清所有借款及其它有關(guān)款項（如屬公司配備手機員工，須交還SIM卡）
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