某企業(yè)員工離職管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-27 00:13本頁面
【正文】 ，管理人員應(yīng)簽訂《離職保證書》，然后由人事部根據(jù)《辭職書》上的準(zhǔn)予離廠時(shí)間計(jì)算其應(yīng)得工資，并開具工資單；管理人員離職者必須在準(zhǔn)予離廠時(shí)間后的一周內(nèi)搬離宿舍，并持由宿舍管理員簽字的《退房確認(rèn)單》到人事部領(lǐng)取工資單，去財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。（批注：《離職保證書》針對(duì)技術(shù)人員）●收回員工入職時(shí)領(lǐng)取的辦公用品（剪刀、工服、剩余膠料）；●文件資料、項(xiàng)目資料、電腦資料；●工牌、飯卡（查詢飯卡余額）、宿舍鑰匙等；●回答員工可能有的問題；●征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。⒋ 結(jié)算費(fèi)用 離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期； 離職員工結(jié)算款項(xiàng)：●結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資，獎(jiǎng)金、電費(fèi)、罰款●公司拖欠員工的其他款項(xiàng)（出差費(fèi)用） 須扣除以下項(xiàng)目：●員工拖欠未付的公司借款、罰金；●償還公司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外；●公司派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還公司； 未按規(guī)定時(shí)間提前提出離職申請(qǐng)的（即辭即走者），在部門規(guī)定的離職時(shí)間之前離職的，或未作完交接手續(xù)前離職的，公司有權(quán)扣留離職員工當(dāng)月工資（批注：扣除一個(gè)月工資），直到完成交接手續(xù)時(shí)按相關(guān)規(guī)定予以返還； 情節(jié)嚴(yán)重給公司造成重大損失者，由公司給予即時(shí)除名，并不予結(jié)算任何費(fèi)用； 特殊崗位人員（與他公司有應(yīng)收應(yīng)付往來款項(xiàng)）的離職，在按規(guī)定辦理完離職手續(xù)滿半個(gè)月后方可領(lǐng)取工資，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；銷售人員從離職當(dāng)日起不予核算業(yè)務(wù)提成。⒍ 開具證明 員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由行政部辦理合同解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明；。附表：《離職申請(qǐng)表》、 《辭退通知單》、 《離職工作交接表》、《離職面談?dòng)涗洝?《承諾書》離職流程圖：提前30天員工提交辭職申請(qǐng)或部門提報(bào)《辭退建議及評(píng)審報(bào)告》問題解決，將《離職面談?dòng)涗洝反娣湃雴T工檔案部門主管同意后，行政部安排離職面談，填寫《離職面談?dòng)涗洝酚芍苯由霞?jí)確定最后工作日并通知該員工于該日前往行政部辦理離職手續(xù)按審批權(quán)限進(jìn)行審批辦理離職交接手續(xù)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的工作交接一個(gè)工作日內(nèi)辦理完住宿手續(xù)《離職面談?dòng)涗洝贰峨x職工作交接表》存檔合同解除、關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)檔案福利關(guān)系調(diào)出負(fù)責(zé)開具相關(guān)證明離職申請(qǐng)表姓 名工 號(hào)部 門入廠時(shí)間申請(qǐng)日期離職日期辭職事由：班長簽字部門主管簽字人事簽字經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字辭退通知單姓 名工 號(hào)部 門入廠時(shí)間辭退日期辭退事由：本人簽字部門主管簽字人事簽字經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字離職員工面談?dòng)涗洷黼x職員工姓名：
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