【摘要】離職分析?????每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,這部分人向老板遞交了辭呈。于是,在這個(gè)陰
2024-08-07 08:16
【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(上)作者:曾文興???每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,這部分人向老
2024-08-07 08:40
【摘要】管理新概念:從“管理離職員工”到“員工離職管理”(上) 員工離職,你管理了嗎?現(xiàn)在許多公司已經(jīng)意識(shí)到離職員工對(duì)于企業(yè)的重要性,開(kāi)始重視“管理離職員工”。這些企業(yè)不僅在員工離職前,強(qiáng)調(diào)離職交接程序,了解離職原因,提出解決辦法等,而且能夠認(rèn)識(shí)到已經(jīng)離職的員工對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)同樣是資源,如果不能善加管理和利用,不僅是自己的損失,更主要的是為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供了最具優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)利器。所以離職管理,不僅是在員
2024-08-04 08:33
【摘要】是你要辭去現(xiàn)有職務(wù)時(shí)候的一個(gè)必要程序,怎么樣才能寫(xiě)好辭職信,留下最后的一個(gè)好印象呢?下面是 小編為大家整理的關(guān)于最新企業(yè)設(shè)計(jì)部員工申請(qǐng)_企業(yè)設(shè)計(jì)部員工離職,希望對(duì)您有所幫助。歡迎大家閱讀 參考學(xué)習(xí)...
2024-09-16 10:56
【摘要】第一篇:企業(yè)員工離職流程 離職流程 流程 工作內(nèi)容 說(shuō)明 1辭職申請(qǐng)報(bào)告 提前1個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出 2溝通挽留 主管與辭職員工溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、...
2024-10-21 20:14
【摘要】員工離職管理表格辭職申請(qǐng)表辭職申請(qǐng)書(shū)離職申請(qǐng)書(shū)離職通知書(shū)移交清單移交清冊(cè)(一)移交清冊(cè)(二)員工辭退(辭職)通知書(shū)員工辭職管理辦法員工離職單員工離職移交手續(xù)清單員工離職證明書(shū)員工任免通知書(shū)辭職申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名
2025-01-16 19:34
【摘要】第一篇:化工企業(yè)員工離職管理辦法 員工離職管理辦法目的為保證公司員工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,制定本辦法。2范圍 本辦法適用于與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同的員工離職管理。 本辦法規(guī)定了員工各...
2024-11-15 12:49
【摘要】員工離職流程圖員工本人或用人部門(mén)提出申請(qǐng)(填附表1)用人部門(mén)同意人力資源部與員工進(jìn)行離職面談(填附表2)
2025-01-16 12:18
【摘要】管理周刊MANAGEMENTWEEKLY2008年第76期6月30日-7月7日¨管理評(píng)論¨企業(yè)管理¨企業(yè)文化¨戰(zhàn)略發(fā)展¨領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)¨執(zhí)行力¨創(chuàng)新¨企業(yè)家茶座¨
2025-06-05 05:54
【摘要】員工離職管理規(guī)定1、辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。2、辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求,或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。,公司可以辭退員工:A.試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B.患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,經(jīng)醫(yī)
2024-09-19 22:15
【摘要】1、辭職辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。2、辭退辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求,或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者,公司可以辭退員工:,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。,醫(yī)療期滿(mǎn)后,經(jīng)醫(yī)療部門(mén)
2024-07-09 21:57
【摘要】企業(yè)員工離職匯報(bào)六則(一則)我很遺憾在此時(shí)向公司提交我的辭職報(bào)告。離開(kāi)公司對(duì)我來(lái)說(shuō)也許并不意外,但是在外人看來(lái),他們一定會(huì)認(rèn)為我瘋了,這么好的工作都不要了,這不是有病嗎?不過(guò)他們不知道我的苦衷,我離開(kāi)公司是有很多的原因的,在這里我要和公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明一下。公司早已名聲在外,在別人看來(lái)能在概述工作是多么的萬(wàn)幸。我年加盟公司,從學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一位工人,非常的珍惜這份來(lái)之不易的工作,在工
2024-09-13 09:08
【摘要】5/6程序文件員工離職與辭退管理制度年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共頁(yè)第1頁(yè)1. 目的§明確員工離職辦理程序?!烀鞔_員工辭退管理程序。2.職責(zé)離職員工1)按照本文件要求及時(shí)辦理相關(guān)的手續(xù),保證公司的利益不受損害
2025-06-02 22:26
【摘要】離職分析?????每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿Α@^往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,這部分人向老板遞交了辭呈
2024-09-13 08:43
【摘要】Overview流失的影響流失的基本態(tài)勢(shì)流失的原因保持策略的建立?研究的結(jié)論?調(diào)查的結(jié)果?研究的結(jié)論?大公司的做法?可供選擇的保持策略?如何設(shè)計(jì)?員工流失對(duì)企業(yè)的影響:研究者們?cè)趺凑f(shuō)?■有利影響(Dalton,1979)①對(duì)低素質(zhì)員工的替代
2025-01-31 14:34