企業(yè)員工離職管理(已修改)
2025-04-20 11:17 本頁(yè)面
【正文】 離職管理辦法1． 總則、提高員工素質(zhì)、促進(jìn)公司發(fā)展，特制訂本辦法。，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。、工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權(quán)利。2．辭職（試用期提前3天）以書(shū)面形式提出。，了解員工離職原因，必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行挽留。，到人事課領(lǐng)取《員工離職單》，在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，并將完成后的《員工離職單》返還至人事課。，做最后的簽字確認(rèn)與薪資結(jié)算。3．辭退，給予辭退。（含2日）以上或年累計(jì)曠工2次以上者； 天者；，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將立即開(kāi)除，無(wú)須提前通知；、行為不檢，屢勸不改者；、玩忽職守、具有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；；，經(jīng)公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；。，由其直屬部門(mén)經(jīng)理向公司人事課索要《終止/解除合同意見(jiàn)書(shū)》，按規(guī)定填妥后，送交人事課?！督K止/解除合同通知書(shū)》，由直屬部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)交并與員工面談。4．合同終止 天，直屬部門(mén)與人事課一起就是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同做出決定； ，則由人事課書(shū)面通知員
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