企業(yè)員工離職管理(已修改)
2025-04-20 11:17 本頁面
【正文】 離職管理辦法1． 總則、提高員工素質(zhì)、促進公司發(fā)展，特制訂本辦法。，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。2．辭職（試用期提前3天）以書面形式提出。，了解員工離職原因，必要時對員工進行挽留。，到人事課領(lǐng)取《員工離職單》，在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項離職手續(xù)，并將完成后的《員工離職單》返還至人事課。，做最后的簽字確認與薪資結(jié)算。3．辭退，給予辭退。（含2日）以上或年累計曠工2次以上者； 天者；，情節(jié)嚴重者，公司將立即開除，無須提前通知；、行為不檢，屢勸不改者；、玩忽職守、具有具體事實，情節(jié)嚴重者；；，經(jīng)公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；。，由其直屬部門經(jīng)理向公司人事課索要《終止/解除合同意見書》，按規(guī)定填妥后，送交人事課。《終止/解除合同通知書》，由直屬部門經(jīng)理轉(zhuǎn)交并與員工面談。4．合同終止 天，直屬部門與人事課一起就是否與員工續(xù)簽勞動合同做出決定； ，則由人事課書面通知員
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