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正文內(nèi)容

企業(yè)員工離職管理(已修改)

2025-04-20 11:17 本頁面
 

【正文】 離職管理辦法1. 總則、提高員工素質(zhì)、促進公司發(fā)展,特制訂本辦法。,經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的,有辭退的權(quán)利。、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。2.辭職(試用期提前3天)以書面形式提出。,了解員工離職原因,必要時對員工進行挽留。,到人事課領(lǐng)取《員工離職單》,在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項離職手續(xù),并將完成后的《員工離職單》返還至人事課。,做最后的簽字確認與薪資結(jié)算。3.辭退,給予辭退。(含2日)以上或年累計曠工2次以上者; 天者;,情節(jié)嚴重者,公司將立即開除,無須提前通知;、行為不檢,屢勸不改者;、玩忽職守、具有具體事實,情節(jié)嚴重者;;,經(jīng)公司認為不能再從事工作者,或因員工對所從事工作,雖無過失,但不能勝任者;。,由其直屬部門經(jīng)理向公司人事課索要《終止/解除合同意見書》,按規(guī)定填妥后,送交人事課?!督K止/解除合同通知書》,由直屬部門經(jīng)理轉(zhuǎn)交并與員工面談。4.合同終止 天,直屬部門與人事課一起就是否與員工續(xù)簽勞動合同做出決定; ,則由人事課書面通知員
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