企業(yè)公司離職管理規(guī)定(已修改)
2025-05-09 09:22 本頁面
【正文】 離職 管理規(guī)定 一、 離職分類： 辭 職： 合同 期未滿，由員工本人提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 。 辭 退： 依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ， 因公司經(jīng)營狀況不佳 、 員工違紀(jì) 、 崗位工作不勝任 或考核指標(biāo)不合格等情況，達(dá)到公司解除合同 標(biāo)準(zhǔn)， 公司 予以 解除勞動(dòng)關(guān)系 。 合同 期滿： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， 公司 或員工本人于合同期滿 前一個(gè)月單方提出不再續(xù)約。 自動(dòng)離職： 員工 未提出 任何 申請(qǐng)且未與部門領(lǐng)導(dǎo)告假，無故曠工 3 天以上 。 二、 離職 流程 1． 辭職、合同期滿員工單方提出不續(xù)約 ： 由離職員工遞交“離職申請(qǐng)”并 簽批 《員工離職審批表》 ， 經(jīng)各主管 部門、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。 2． 辭退、合同期滿公司單方提出不續(xù)約 ： 由公司人力資源部出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，由員工本人簽字， 并 簽批 《員工離職審批表》 ， 經(jīng)各主管部門、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。 3．自動(dòng)離職，人力資源部 視 情況 ， 依據(jù)法律制度規(guī)定出具離職說明，由相關(guān)負(fù)責(zé)人在《員工離職審批表》簽字，辦理離職手續(xù)。 具體流程參見附表：離職流程 三、 薪酬 結(jié)算： 1． 離職人員工資結(jié)算終止日 ，以離職審批表簽批日期或 離職手續(xù) 辦結(jié) 日 期為 依據(jù) 。 2． 按公司規(guī)定提前一個(gè)月提 交離職 申請(qǐng)，一個(gè)月后離職 人員 ，至工資發(fā)放日 正常發(fā)放工資。 3． 未按公司規(guī)定辭職，或公司辭退的員工 于次月 （離職后第二月） 工資發(fā)放日 予以工資結(jié)算 和發(fā)放 。 4．員工當(dāng)月 20 日之前離職，其養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)當(dāng)月終止，員工當(dāng)月 20 日之后離職，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)下月終止。 四、 相關(guān)規(guī)定 1．所有離職員工所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部應(yīng)做好員工離職面談工作，切實(shí)了解員工離職動(dòng)態(tài)及對(duì)公司的建議和意見。 2. 如 部門 依據(jù) 實(shí)際情況，提出辭退員工申請(qǐng) ，首先應(yīng)告知 人力資源部，人力資源部予以考核后，上報(bào)決策中心 ， 待經(jīng)總理批復(fù)后，人力資源部下發(fā)員工 辭退 通知， 并配合部門與辭退員工談話 ，做好離職審批和交接工作 ； 3． 凡公司辭退人員公司將依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償，對(duì)于因重大過失或嚴(yán)重違規(guī)被辭退者不實(shí)施補(bǔ)償，同時(shí)按情節(jié)追究相應(yīng)責(zé)任。 因不能 辦理正常離職手續(xù)， 如對(duì)公司 造成損失者， 公司將 追索其所造成的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)不予發(fā)放離職當(dāng)月工資。 5． 離職員工與所在部門人員工作交接時(shí)， 部門 應(yīng)設(shè)有監(jiān)督人員，檢查離職人員交接辦公用品及辦公設(shè)備情況，交接流程 要 認(rèn)真細(xì)致，如日后出現(xiàn)問題追究部門責(zé)任。 所有離職員工離職手續(xù)交接工作必須于《離職交接表》發(fā)放之日起五 個(gè)工作日辦理完畢，各部門需做好監(jiān)督工作。 相關(guān)附件： 離職流程 離職審批表 辭離職工作交接表 辭退通知書 員工談話記錄表 HR369 人力資源網(wǎng) 離職流程 備注辭、 離職人所需簽署表單： 辭職申請(qǐng)、辭退通知書 員工面談表 辭、離職審批表 辭、離職工作交接表 合同解除及社保辦理相關(guān)表單 工資結(jié)算單 員工個(gè)人辭 職 發(fā) 放 離 職 審 批表，由員工本人完成簽批 提交離職申請(qǐng) 公司解除辭退 提交辭退通知 公司出示解
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