企業(yè)公司離職管理規(guī)定(已修改)
2025-05-09 09:22 本頁面
【正文】 離職 管理規(guī)定 一、 離職分類： 辭 職： 合同 期未滿，由員工本人提出 解除勞動關系 。 辭 退： 依據(jù) 《勞動合同法》規(guī)定 ， 因公司經(jīng)營狀況不佳 、 員工違紀 、 崗位工作不勝任 或考核指標不合格等情況，達到公司解除合同 標準， 公司 予以 解除勞動關系 。 合同 期滿： 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定， 公司 或員工本人于合同期滿 前一個月單方提出不再續(xù)約。 自動離職： 員工 未提出 任何 申請且未與部門領導告假，無故曠工 3 天以上 。 二、 離職 流程 1． 辭職、合同期滿員工單方提出不續(xù)約 ： 由離職員工遞交“離職申請”并 簽批 《員工離職審批表》 ， 經(jīng)各主管 部門、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。 2． 辭退、合同期滿公司單方提出不續(xù)約 ： 由公司人力資源部出具解除勞動關系通知書，由員工本人簽字， 并 簽批 《員工離職審批表》 ， 經(jīng)各主管部門、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。 3．自動離職，人力資源部 視 情況 ， 依據(jù)法律制度規(guī)定出具離職說明，由相關負責人在《員工離職審批表》簽字，辦理離職手續(xù)。 具體流程參見附表：離職流程 三、 薪酬 結算： 1． 離職人員工資結算終止日 ，以離職審批表簽批日期或 離職手續(xù) 辦結 日 期為 依據(jù) 。 2． 按公司規(guī)定提前一個月提 交離職 申請，一個月后離職 人員 ，至工資發(fā)放日 正常發(fā)放工資。 3． 未按公司規(guī)定辭職，或公司辭退的員工 于次月 （離職后第二月） 工資發(fā)放日 予以工資結算 和發(fā)放 。 4．員工當月 20 日之前離職，其養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險當月終止，員工當月 20 日之后離職，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險下月終止。 四、 相關規(guī)定 1．所有離職員工所在部門負責人和人力資源部應做好員工離職面談工作，切實了解員工離職動態(tài)及對公司的建議和意見。 2. 如 部門 依據(jù) 實際情況，提出辭退員工申請 ，首先應告知 人力資源部，人力資源部予以考核后，上報決策中心 ， 待經(jīng)總理批復后，人力資源部下發(fā)員工 辭退 通知， 并配合部門與辭退員工談話 ，做好離職審批和交接工作 ； 3． 凡公司辭退人員公司將依據(jù)法律規(guī)定給予相應的補償，對于因重大過失或嚴重違規(guī)被辭退者不實施補償，同時按情節(jié)追究相應責任。 因不能 辦理正常離職手續(xù)， 如對公司 造成損失者， 公司將 追索其所造成的經(jīng)濟損失，同時不予發(fā)放離職當月工資。 5． 離職員工與所在部門人員工作交接時， 部門 應設有監(jiān)督人員，檢查離職人員交接辦公用品及辦公設備情況，交接流程 要 認真細致，如日后出現(xiàn)問題追究部門責任。 所有離職員工離職手續(xù)交接工作必須于《離職交接表》發(fā)放之日起五 個工作日辦理完畢，各部門需做好監(jiān)督工作。 相關附件： 離職流程 離職審批表 辭離職工作交接表 辭退通知書 員工談話記錄表 HR369 人力資源網(wǎng) 離職流程 備注辭、 離職人所需簽署表單： 辭職申請、辭退通知書 員工面談表 辭、離職審批表 辭、離職工作交接表 合同解除及社保辦理相關表單 工資結算單 員工個人辭 職 發(fā) 放 離 職 審 批表，由員工本人完成簽批 提交離職申請 公司解除辭退 提交辭退通知 公司出示解
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