招聘、入職、離職管理規(guī)定(已修改)
2024-10-22 09:49 本頁面
【正文】 第一篇：招聘、入職、離職管理規(guī)定關于招聘、入職、離職的管理規(guī)定一、人員招聘流程如下：由用人部門到人力資源部索取《招聘申請表》，列明招聘崗位、人數(shù)、性別、年齡、崗位要求、需到崗期限等條件→經(jīng)領導批復→提報綜合人力資源部，綜合人力資源部將各部門提報的人員招聘情況匯總→拿出招聘方案（主要指發(fā)布方案）→報分管領導簽批并就招聘經(jīng)費問題溝通→進行招聘→面試，初步篩選→用人部門經(jīng)理進行復試→由分管領導進行最終面試→辦理入職手續(xù)（含經(jīng)領導簽字后報財務部門執(zhí)行的《工資待遇通知單》）→由綜合人力資源部講解公司制度，進行企業(yè)文化崗前培訓→到用人部門報到集中招聘時也可視人數(shù)多少進行1－2天的新員工入職培訓→認同公司企業(yè)文化并培訓合格者→進行崗位競聘演講，由董事長率領導班子進行最終去留定度→辦理入職手續(xù)→分配到用人部門二、入職須知：提供個人資料：報到時，須提供以下有效證件并留存復印件：(1)身份證；(2)學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書及驗證證明）；(3)職稱證書和資格證書；(3)近期免冠一寸彩照1張，并親筆填報準確的個人資料《永發(fā)員工登記表》；(4)人力資源部要求提供的其他資料。報到流程①在約定時間內(nèi)到公司人力資源部報到→②提交證件→③認同企業(yè)文化④錄入考勤打卡指紋→⑤辦理住宿手續(xù)（符合住宿條件者）→⑥到所聘部門報到上崗→⑦按期參加入職培訓。三、離職須知1）辭職：員工在合同期內(nèi)提出辭職，中層干部及專業(yè)崗位人員應提前六個月、已轉正員工應提前三十天、試用期員工應提前三天提出書面辭職申請，交公 1司人力資源部；2）擅自離職：未辦理任何離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而擅自離職的人員，違反公司與其簽訂的勞動合同，人力資源部將書面通知財務部，暫緩發(fā)放該員工尚未發(fā)出的一切薪金；同時立即停辦社會保險及各項福利。人力資源部在員工沒有辦妥離職手續(xù)之前，不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉移和戶口的遷移等事宜，并保留追究法律責任的權利，給公司造成經(jīng)濟損失的須支付賠償金。3）離職手續(xù)的辦理：不論何種原因離職的員工，均須按公司相關規(guī)定辦理離職移交手續(xù)：（1）員工辦理離職手續(xù)前，人力資源部與員工進行離職面談，領取離職申請表；（2）交接工作，交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；（3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物；（4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。（6）按《員工離職表》規(guī)定格式及內(nèi)容先后順序填寫、簽批，最后交回人力資源部。離職員工經(jīng)批準后須在離職前兩個工作日內(nèi)辦訖含養(yǎng)老保險轉移手續(xù)在內(nèi)的全部離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理完畢后，末結工資于次月發(fā)放工資日支付。重大工作責任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時,公司將進行離任審計。第二篇：員工入職離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定一、目的：為了加強員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。二、適用對象：全公司。三、政策規(guī)范：辦公室部門職責：辦公室負責員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。入職程序要點：1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應攜帶的證件、資料等。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關證件（身份證原件及復印件、戶口簿原件及復印件、無犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復印件、學歷證明原件及復印件、職業(yè)資格證原件及復印件、彩色一寸藍底免冠照片兩張）到公司辦公室報到。未按入職時間報到的員工，辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、
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