20xx年安菲黛爾服裝公司離職管理規(guī)定(已修改)
2025-07-29 17:32 本頁面
【正文】 深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件編號 No： AFDEISOHR004/A 頁 數 Page： 1 of 4 主題 Motif： 公司離職 管理 規(guī)定 受控狀態(tài) Restrict： 已受控 發(fā)行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01 日 1. 目的：為加強公司員工離職管理，規(guī)范員工離職流程； 2. 范圍：適用于深圳市 安菲黛爾服裝 有限公司各部門及全體員工的離職及相關工作； 3. 職責：人力資源部負責員工的離職管理工作 、各部門協助完成交接工作； 4. 內容： 離職類別及定義： 試用期內離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出 解除 勞動合同 ， 根據勞動合同法規(guī)定 ，需提前 七 天 通知對方。 轉正以后離職： 辭職： 辭職是指在合同期內，由員工提出提前 解除 勞動合同 的行為； 轉正后辭職須提前一個月申請，公司總經理特別批示的人員不受此限，否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中扣除相應天數的工資； 員工申請辭職，須填寫《 離職申請單 》，經公司各級批準后，方可辦理辭職手續(xù)。 勸退： 勸退是指在合同期內，由公司提出解除勞動合同關系，經雙方協商，一致同意解除勞動合同關系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，或按《勞動法》規(guī)定立即勸退，以加一個月工資補助代替通知。 符合下列條件之一，公司可勸退員工： A、 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的； B、 合同期 內，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能保質保量完成工作任務 的； C、 工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部又找不到合適工作崗位的； D、 參加崗位適應性培訓
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