【總結(jié)】第一篇:員工離職管理規(guī)定 員工離職管理規(guī)定 第一條凡被公司辭退、開除、解除勞動合同,或自行辭職的員工,均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第二條凡被公司辭退、開除的,或解除勞動合同的,行政財務(wù)部以書面形式...
2024-10-25 16:45
【總結(jié)】第一篇:離職管理規(guī)定 離職管理規(guī)定目的:為規(guī)范員工離職行為,保證公司的正常工作秩序不受影響,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。適用范圍:本規(guī)定適用于與公司建立勞動關(guān)系的員工。臨時聘用人員按照相關(guān)協(xié)議...
2024-10-28 15:39
【總結(jié)】第一篇:請假離職管理規(guī)定 請假離職管理規(guī)定 一、請假管理制度 1.目的 為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。2.適用范圍 本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。3.內(nèi)容 ...
2024-11-03 22:04
【總結(jié)】文件編號HX—WP—072版本/版次A/0文件類別行政管理規(guī)范生效日期2020年6月12日文件名稱員工停薪留職及離職管理規(guī)定頁數(shù)第1頁共5頁1目的為了規(guī)范人員離職及停薪留職的各項管理流程,提高人事運(yùn)作的有效性,杜絕人事管理的漏洞,特制定本制度。2范圍
2024-11-13 19:35
【總結(jié)】廣東南方集團(tuán)公司文件編號:WB2004-4-14-03版本:第A版修改:第0次Page:1of3執(zhí)行日期:核準(zhǔn)之日制作:李靜審核:核準(zhǔn):主題:員工離職管理規(guī)定日期:2004-4-14日期日期:1.目的:為規(guī)范員工離職的管理,特制定本規(guī)定。2.適用范圍:本規(guī)定適用于南方集團(tuán)全體員工。3.權(quán)責(zé)::
2025-04-13 03:22
【總結(jié)】制度名員工離職處理規(guī)定電子文件編碼GLZD075頁碼2-1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一條本公司員工不論何種原因離職,悉依本規(guī)定辦理。第二條員工離職區(qū)分:1自請辭職;2職務(wù)調(diào)動離職;3退休離職;4解雇離職;5其他原因離職。第三條自請辭職者,如平時工作成績優(yōu)良,應(yīng)由單
2025-08-16 13:16
2025-04-17 05:13
【總結(jié)】目的:為規(guī)范集團(tuán)員工調(diào)動及離職程序,合理調(diào)配集團(tuán)的人力資源,避免員工離職糾紛,特制定本規(guī)定。適用范圍:全體員工。職責(zé):集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)內(nèi)公司間員工調(diào)動手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工、下屬公司管理類、關(guān)鍵崗位、財務(wù)崗位員工離職手續(xù)的辦理;下屬公司人力資源部門負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工調(diào)動手續(xù)的辦理,并協(xié)助集團(tuán)人
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】第一篇: 東方麗晶【2011】-HR-制度第004號 員工離職管理規(guī)定 ,工作交接,以利于公司工作的延續(xù)性。 、完整、順利的完成離職手續(xù)的辦理、提高公司的作業(yè)效率。 本規(guī)定適用于公司所有...
2024-10-25 13:30
【總結(jié)】 人員離崗離職信息安全管理規(guī)定 為規(guī)范本單位計算機(jī)信息安全工作,更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要,特制定本規(guī)定: 第一條為保證本單位的計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全,適應(yīng)信息安全等方面的需要,防止計算機(jī)網(wǎng)...
2024-11-16 23:45
【總結(jié)】第一篇:員工離職管理規(guī)定 員工離職管理規(guī)定 為維護(hù)企業(yè)與員工權(quán)利的公平合理性,保護(hù)雙方的的合法權(quán)益,特作以下規(guī)定。 一、公司在職在崗的員工辭職應(yīng)提前30天、試用期不滿2個月提出辭職的需提前7天書...
2024-10-20 23:05
【總結(jié)】第一篇:員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定 員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定 1、人員面試:部門經(jīng)理以下人員由行政部會同人員增補(bǔ)部門共同確認(rèn),行政部 將面試結(jié)果呈報總經(jīng)理,總經(jīng)理根據(jù)需要對相關(guān)人員予以復(fù)試...
2024-10-20 23:49
【總結(jié)】第一篇:有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定 有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定 一、目的 加強(qiáng)員工離職與辭退管理,規(guī)范人力資源管理,特制定本管理規(guī)定。 二、范圍 適用于公司離職或辭退人員。 三、職責(zé) 企管部:負(fù)...
2024-10-18 20:59
【總結(jié)】第一篇:員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定 員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定 第一章總則 為進(jìn)一步完善公司人事管理制度,規(guī)范人事工作流程,根據(jù)國家相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,特制定如下規(guī)定: ...
2024-10-25 16:44
【總結(jié)】離職雇員成本財務(wù)計算列表成本類別A:離職成本/SEPARATIONCOST主要科目參數(shù)或說明公司在離職雇員任職期間為其培訓(xùn)/教育等方面投入的成本以及參加培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等例如:IT崗位,管理崗位,產(chǎn)品經(jīng)理崗位,內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等知識產(chǎn)權(quán)的流失成本(重要的資料文件/知識和技能等)一年工齡,知識產(chǎn)權(quán)的流失成本為離職員工全年工資的50%,每增加一年,流失成本增加10%有關(guān)客
2025-06-25 03:49