離職管理規(guī)定[五篇范文](已修改)
2025-10-23 15:39 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定目的：為規(guī)范員工離職行為，保證公司的正常工作秩序不受影響，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍：本規(guī)定適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。臨時(shí)聘用人員按照相關(guān)協(xié)議的約定處理。離職的含義：本規(guī)定所稱的“離職”是泛指勞動(dòng)合同解除或者終止的行為，包括協(xié)商解除、員工辭職、公司單方解除（辭退）、勞動(dòng)合同終止等多種情形。勞動(dòng)合同的解除與終止： 協(xié)商解除公司或員工提出動(dòng)議雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 員工辭職：?jiǎn)T工辭職有提前通知公司的義務(wù)。 員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 員工在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 公司單方解除 員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（5）提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯(cuò)誤決定錄用的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。 員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（2）員工經(jīng)考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能考核合格的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。離職的程序 解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都應(yīng)依公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜。 員工辭職程序 員工辭職應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》。未按公司填寫(xiě)離職申請(qǐng)表或填寫(xiě)不符合規(guī)定的，不視為正式的、有效的書(shū)面通知行為； 員工辭職的書(shū)面通知可以向本部門(mén)（車(chē)間）主管提交，也可以直接向行政人事部提交。本部門(mén)（車(chē)間）主管或行政人事部收到員工辭職的書(shū)面通知后，應(yīng)進(jìn)行離職面談，確定離職的理由，并簽署確認(rèn)意見(jiàn)； 辭職員工在提交離職單后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的崗位責(zé)任并遵守公司的規(guī)章制度； 員工辭職經(jīng)本部門(mén)（車(chē)間）主管、行政人事部和主管副總或總經(jīng)理逐級(jí)確認(rèn)后，由行政人事部通知辭職員工離開(kāi)公司的確切日期以及辦理工作、財(cái)物交接等事宜； 在確認(rèn)交接事宜完畢后，行政人事部開(kāi)具《解除、終止勞動(dòng)合同證明》或《離職通知》，并送達(dá)辭職員工。 公司辭退的程序公司辭退員工的，應(yīng)遵循以下程序： 、部門(mén)（車(chē)間）主管有提請(qǐng)行政人事部解除或終止該員工勞動(dòng)合同的建議權(quán)； 行政人事部填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》向公司工會(huì)通報(bào)，并呈報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)； 行政人事部將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)至被解除勞動(dòng)合同的員工； 被解除勞動(dòng)合同員工辦理好工作、財(cái)物交接續(xù)，行政人事部開(kāi)具《解除、終止勞動(dòng)合同證明》或《離職通知》送達(dá)該員工。 勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)遵循以下程序： （1）、（2）項(xiàng)所述情形，公司可提前30日通知對(duì)方，（3）項(xiàng)所述情形，公司可在當(dāng)日通知對(duì)方。 通過(guò)郵寄方式送達(dá)的通知投郵時(shí)生效，通過(guò)其他方式送達(dá)的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，不需對(duì)方簽字認(rèn)可。工作、財(cái)物交接 在行政人事部通知辦理工作、財(cái)物交接之日，離職員工應(yīng)按《離職交接清單》所列項(xiàng)目，逐項(xiàng)辦妥公司財(cái)物、文件、資料等事宜的交接工作； 原工作中保管、辦理的項(xiàng)目、賬冊(cè)以及公司的各項(xiàng)文件和技術(shù)資料等，須于離職前移交至直屬上級(jí)指定的人員或相關(guān)部門(mén)； 相關(guān)接收人須在對(duì)應(yīng)項(xiàng)目欄簽字確認(rèn)，接收人在工作、事務(wù)交接
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