離職管理規(guī)定[五篇范文]-全文預(yù)覽
【正文】 ，綜合部可提供必要的支持。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資。二、離職類(lèi)別與定義辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。 入職或領(lǐng)取工作服后未滿半年辭職，合同的結(jié)算工資時(shí)須扣除工作服的費(fèi)用（即：夏裝48元，冬裝60元）。 擅自離職的，取消該人員所享有的福利性補(bǔ)貼、崗位項(xiàng)目津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等，并按曠工給予處分。工作、財(cái)物交接 在行政人事部通知辦理工作、財(cái)物交接之日，離職員工應(yīng)按《離職交接清單》所列項(xiàng)目，逐項(xiàng)辦妥公司財(cái)物、文件、資料等事宜的交接工作； 原工作中保管、辦理的項(xiàng)目、賬冊(cè)以及公司的各項(xiàng)文件和技術(shù)資料等，須于離職前移交至直屬上級(jí)指定的人員或相關(guān)部門(mén)； 相關(guān)接收人須在對(duì)應(yīng)項(xiàng)目欄簽字確認(rèn)，接收人在工作、事務(wù)交接時(shí)，須認(rèn)真審查，不當(dāng)之處須及時(shí)更正。本部門(mén)（車(chē)間）主管或行政人事部收到員工辭職的書(shū)面通知后，應(yīng)進(jìn)行離職面談，確定離職的理由，并簽署確認(rèn)意見(jiàn)； 辭職員工在提交離職單后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的崗位責(zé)任并遵守公司的規(guī)章制度； 員工辭職經(jīng)本部門(mén)（車(chē)間）主管、行政人事部和主管副總或總經(jīng)理逐級(jí)確認(rèn)后，由行政人事部通知辭職員工離開(kāi)公司的確切日期以及辦理工作、財(cái)物交接等事宜； 在確認(rèn)交接事宜完畢后，行政人事部開(kāi)具《解除、終止勞動(dòng)合同證明》或《離職通知》，并送達(dá)辭職員工。 勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。臨時(shí)聘用人員按照相關(guān)協(xié)議的約定處理。適用范圍：本規(guī)定適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。 員工辭職：?jiǎn)T工辭職有提前通知公司的義務(wù)。 員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（2）員工經(jīng)考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能考核合格的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。未按公司填寫(xiě)離職申請(qǐng)表或填寫(xiě)不符合規(guī)定的，不視為正式的、有效的書(shū)面通知行為； 員工辭職的書(shū)面通知可以向本部門(mén)（車(chē)間）主管提交，也可以直接向行政人事部提交。 通過(guò)郵寄方式送達(dá)的通知投郵時(shí)生效，通過(guò)其他方式送達(dá)的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，不需對(duì)方簽字認(rèn)可。 ，將取消該人員所享有的福利性補(bǔ)貼（住宿費(fèi)、水電費(fèi)、餐費(fèi)等補(bǔ)貼）與崗位項(xiàng)目津貼（勤工獎(jiǎng)、崗位津貼等）、績(jī)效獎(jiǎng)金等。 ，但此前雙方已在勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)按約定向公司支付違約金，違約金不足以抵充實(shí)際和預(yù)期損失的，公司有權(quán)要求其支付賠償金，支付方法按雙方約定或公司制度執(zhí)行。第二篇：離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定一、規(guī)范為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。自動(dòng)離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者。辭職程序：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，須填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書(shū)面形式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門(mén)。四、離職手續(xù)確定員工離職后，綜合部與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接事項(xiàng)，并安排其到綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)、文件等。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)通過(guò)法律
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