離職管理規(guī)定[五篇范文](完整版)
【正文】 按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退的行為。 對(duì)公司正常工作秩序造成影響，或給公司造成經(jīng)濟(jì)的，或違反勞動(dòng)合同、專項(xiàng)協(xié)議約定的，公司有權(quán)要求員工基于實(shí)際損害原則支付賠償金或違約金。 公司辭退的程序公司辭退員工的，應(yīng)遵循以下程序： 、部門（車間）主管有提請(qǐng)行政人事部解除或終止該員工勞動(dòng)合同的建議權(quán)； 行政人事部填寫《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》向公司工會(huì)通報(bào)，并呈報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)； 行政人事部將《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)至被解除勞動(dòng)合同的員工； 被解除勞動(dòng)合同員工辦理好工作、財(cái)物交接續(xù)，行政人事部開(kāi)具《解除、終止勞動(dòng)合同證明》或《離職通知》送達(dá)該員工。 員工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第一篇：離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定目的：為規(guī)范員工離職行為，保證公司的正常工作秩序不受影響，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 公司單方解除 員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（5）提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯(cuò)誤決定錄用的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)遵循以下程序： （1）、（2）項(xiàng)所述情形，公司可提前30日通知對(duì)方，（3）項(xiàng)所述情形，公司可在當(dāng)日通知對(duì)方。 （2）、（3）、（4）、（5）、（6）所述情形公司決定解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求員工基于實(shí)際損害原則支付賠償金。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系。，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。、以上各項(xiàng)交接須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件或資料遺失時(shí)，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。4）在公司工作業(yè)績(jī)平庸或有傳染病或嚴(yán)重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個(gè)月書面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補(bǔ)償：5）辭退和開(kāi)除的員工,人力資源部收到《離職申請(qǐng)單》的同時(shí),通知保安帶領(lǐng)離職人辦理離職手續(xù)，即時(shí)結(jié)算工資。員工跟進(jìn)由保安隊(duì)長(zhǎng)直接跟進(jìn)，須于當(dāng)日離廠；離廠人員名單由行政部通知保安人員，再由保安隊(duì)長(zhǎng)將執(zhí)行情況回報(bào)至行政部。若無(wú)適當(dāng)?shù)慕犹嫒耍瑧?yīng)暫由該職務(wù)的直屬單位主管自行接替。4）辭退者由公司決定何時(shí)離職，按規(guī)定申請(qǐng)離工者到期之日一定當(dāng)日離職，請(qǐng)于早上7：30前把行李搬到門衛(wèi)室，違者行李不予搬離廠區(qū)，若有滋事者，交治安隊(duì)處理。1）離職人員辦理交接時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)第五篇：離職管理規(guī)定人員退廠管理規(guī)定為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時(shí)交回借用、支領(lǐng)的公司物品，特制訂本規(guī)定。單位主管、基層主管、辦公室分別由車間主任或廠長(zhǎng)、班組值班長(zhǎng)、辦公室主任填寫。財(cái)務(wù)處欄由財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)填寫，并注明有無(wú)借款或支款及金額。經(jīng)財(cái)務(wù)處、辦公室、安監(jiān)部簽字后上報(bào)王愛(ài)敏總經(jīng)理方可退廠。7）離職員工完成手續(xù)后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊(cè)》及廠證后，始可發(fā)放員工薪資并上，由人事部開(kāi)出放行條以備保安檢查，保安核對(duì)員工所帶行李做徹底檢查，確認(rèn)無(wú)誤后，方可讓員工將行李搬離廠區(qū)。財(cái)務(wù)和器具：現(xiàn)金及有價(jià)證券、財(cái)產(chǎn)憑證、各類財(cái)務(wù)帳冊(cè)與報(bào)表、各類公務(wù)用的印章、機(jī)器設(shè)備、各種辦公事務(wù)用品、其他經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)及用品1移交：離職人員提出《職工離職單》后，應(yīng)呈直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交手續(xù)，離職員工應(yīng)親自完成移交手續(xù)，不得委托他人辦理，直屬主管指定人員接收，如未定接收人，應(yīng)由直屬主管接
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