離職管理規(guī)定[五篇范文]-文庫吧
2025-10-14 15:39 本頁面
【正文】 時，須認真審查，不當(dāng)之處須及時更正。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財物、文件資料有虧欠未清的，由接收人與該部門主管負責(zé)追回； 財物經(jīng)管人員和主任級以上人員的工作移交須自行編造《移交清單》一式三份，經(jīng)直屬上級與接收人簽名確認后，一份送行政人事部，另兩份分別由移交人、接管人留存。相關(guān)事項規(guī)定 辭職員工在提交辭職單后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的崗位責(zé)任并繼續(xù)遵守公司的各項規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒。 ，將取消該人員所享有的福利性補貼（住宿費、水電費、餐費等補貼）與崗位項目津貼（勤工獎、崗位津貼等）、績效獎金等。 擅自離職的，取消該人員所享有的福利性補貼、崗位項目津貼、績效獎金等，并按曠工給予處分。 對公司正常工作秩序造成影響，或給公司造成經(jīng)濟的，或違反勞動合同、專項協(xié)議約定的，公司有權(quán)要求員工基于實際損害原則支付賠償金或違約金。 （2）、（3）、（4）、（5）、（6）所述情形公司決定解除勞動合同的，有權(quán)要求員工基于實際損害原則支付賠償金。 ，但此前雙方已在勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時按約定向公司支付違約金，違約金不足以抵充實際和預(yù)期損失的，公司有權(quán)要求其支付賠償金，支付方法按雙方約定或公司制度執(zhí)行。 入職或領(lǐng)取工作服后未滿半年辭職，合同的結(jié)算工資時須扣除工作服的費用（即：夏裝48元，冬裝60元）。 管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒。本規(guī)定由行政人事部負責(zé)解釋，本規(guī)定已征求工會意見并經(jīng)公司總經(jīng)理批準，于2010年5月26日施行。第二篇：離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定一、規(guī)范為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。二、離職類別與定義辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關(guān)系，予以辭退的行為。協(xié)商解除勞動關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關(guān)系。自動離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資。連續(xù)曠工3個工作日，或者1個月內(nèi)累計曠工達3個工作日，或一年累計曠工達6日者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。三、離職辦理程序協(xié)商解除勞動關(guān)系程序，由所在部門負責(zé)人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。，由所在部門負責(zé)人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。，達成一致意見后簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。辭職程序：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。：員工本人提出書面申請，直接由部門負責(zé)人審核，并由部門上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報總經(jīng)理批準。，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職辭退程序符合辭退條件的員工，由其所在部門負責(zé)人向綜合部提出申請，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認同意，方可做辭退處理。四、離職手續(xù)確定員工離職后，綜合部與部門負責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門負責(zé)人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。工作交接、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責(zé)人指定的人員，并要求交接人和部門負責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認。，將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借
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