離職管理規(guī)定[五篇范文](文件)
【正文】 理交接時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)第五篇：離職管理規(guī)定人員退廠管理規(guī)定為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時(shí)交回借用、支領(lǐng)的公司物品，特制訂本規(guī)定。二、公司員工擅自退廠的，車間班組應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《離職人員會(huì)簽表》，并根據(jù)實(shí)際情況酌情對(duì)擅自退廠人員做出相應(yīng)處罰。單位主管、基層主管、辦公室分別由車間主任或廠長(zhǎng)、班組值班長(zhǎng)、辦公室主任填寫。昌黎縣順先實(shí)業(yè)有限公司2014年2月10日。財(cái)務(wù)處欄由財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)填寫，并注明有無(wú)借款或支款及金額。四、公司員工退廠應(yīng)提前一個(gè)月寫書面辭職報(bào)告，公司招到新員工接手工作方可離職。經(jīng)財(cái)務(wù)處、辦公室、安監(jiān)部簽字后上報(bào)王愛(ài)敏總經(jīng)理方可退廠。10）無(wú)論何種形式離廠，在辦理離職時(shí)如有應(yīng)繳而未繳物品者，公司有權(quán)將其未領(lǐng)薪資扣抵作為賠償損失。7）離職員工完成手續(xù)后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊(cè)》及廠證后，始可發(fā)放員工薪資并上，由人事部開(kāi)出放行條以備保安檢查，保安核對(duì)員工所帶行李做徹底檢查，確認(rèn)無(wú)誤后，方可讓員工將行李搬離廠區(qū)。a)其他離職注意事項(xiàng)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可指派時(shí)，應(yīng)暫由直屬主管自行接收，在移交過(guò)程中，若有物品損壞或丟失，應(yīng)按廠規(guī)予以賠償。財(cái)務(wù)和器具：現(xiàn)金及有價(jià)證券、財(cái)產(chǎn)憑證、各類財(cái)務(wù)帳冊(cè)與報(bào)表、各類公務(wù)用的印章、機(jī)器設(shè)備、各種辦公事務(wù)用品、其他經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)及用品1移交：離職人員提出《職工離職單》后，應(yīng)呈直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交手續(xù)，離職員工應(yīng)親自完成移交手續(xù)，不得委托他人辦理，直屬主管指定人員接收，如未定接收人，應(yīng)由直屬主管接收。辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)的直屬單位主管與行政人事部主管親自監(jiān)交，以確認(rèn)移交工作的徹底執(zhí)行。手續(xù)辦理完畢，《離職手續(xù)辦理表》由保安將人事聯(lián)交回人事科人事文員處；離職人員交行李等東西放在門衛(wèi)室等候，財(cái)會(huì)人員保安帶其至寫字樓領(lǐng)取工資，并檢查送其出廠。離職手續(xù)辦理完后，由人力資源部開(kāi)放行條，經(jīng)保安檢查無(wú)異常后方給予放行。6）凡違反勞動(dòng)合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動(dòng)合同追究法律責(zé)任，賠償公司損失，不予計(jì)算薪資；7）因合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定解除合同給予補(bǔ)償二、離職辦理程序：專員級(jí)（含）以下人員：離職人→人力資源部招聘專員處拿表→部門主管→部門經(jīng)理→人力資源招聘專員主管級(jí)、工程師（含）以上人員：離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專員離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請(qǐng)書》第三聯(lián)并按上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，按上述流程辦理，相關(guān)人員核準(zhǔn)后，第一聯(lián)交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯(lián)與第三聯(lián)由離職人員到期辦理手續(xù)。自動(dòng)離職：職員工未正常辦理請(qǐng)假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動(dòng)離職處理；職員工自離視為自動(dòng)放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單以書面形式通知人力資源部。職類別包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退。六、其他事項(xiàng)根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書或辦理失業(yè)手續(xù)。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。五、離職結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。工作交接、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實(shí)物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負(fù)責(zé)人指定的人員，并要求交接人和部門負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認(rèn)。：?jiǎn)T工本人提出書面申請(qǐng)，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、離職辦理程序協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門意向
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1