離職管理規(guī)定[五篇范文]-文庫吧在線文庫
【正文】 者30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的崗位責(zé)任并繼續(xù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒。 員工辭職程序 員工辭職應(yīng)按規(guī)定填寫《離職申請表》。勞動合同的解除與終止： 協(xié)商解除公司或員工提出動議雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。離職的含義：本規(guī)定所稱的“離職”是泛指勞動合同解除或者終止的行為，包括協(xié)商解除、員工辭職、公司單方解除（辭退）、勞動合同終止等多種情形。離職的程序 解除或終止勞動合同，勞動合同當(dāng)事人都應(yīng)依公司規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財(cái)物、文件資料有虧欠未清的，由接收人與該部門主管負(fù)責(zé)追回； 財(cái)物經(jīng)管人員和主任級以上人員的工作移交須自行編造《移交清單》一式三份，經(jīng)直屬上級與接收人簽名確認(rèn)后，一份送行政人事部，另兩份分別由移交人、接管人留存。 管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒。連續(xù)曠工3個工作日，或者1個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個工作日，或一年累計(jì)曠工達(dá)6日者。，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。：不足一個月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/*天數(shù)，不計(jì)發(fā)事假、病假工資。辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個星期以書面形式提出申請，否則將扣除7天薪金。職員工辭職到期后，人力資源部首先對有保險的人員進(jìn)行停保，并同時開出公司證明其退保。離職人員結(jié)算需于每日上午10：00前辦理完畢，下午13：30方可依規(guī)定時間領(lǐng)取工資，急辭工者當(dāng)日不結(jié)算工資（除特殊情況且經(jīng)HRA經(jīng)理批準(zhǔn)）；1離職申請到期時，職工先向所在部門移交公司用品、文件等用品，然后到總務(wù)處辦理廠服床位等退還手續(xù)，清理行李，由后勤總務(wù)填離廠員工清單。1工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的簿冊文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移交；移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交代清楚。8）當(dāng)日離廠者，行李一律暫存保安室，等其他員工下午上班后或晚上加班后方可提走）。如本人借用或支領(lǐng)的公司物品（如生產(chǎn)維修工具等）損壞或丟失，財(cái)務(wù)處將按物品原價值從本人工資中扣除。安監(jiān)部欄由安監(jiān)部部長填寫，并注明有無違紀(jì)罰款及金額，是否繳納工傷保險。五、《離職人員會簽表》填制說明：姓名、性別、崗位、離職原因欄由退廠人員本人填寫。11）員工離廠時一律將行李箱自覺打開交保安檢查放行，離廠人員于規(guī)定時間12：30~14:00或18:30~19:30內(nèi)將行李提至保安室，并交《行李放行條》《離職申請書》于保安，由保安人員檢查行李，確認(rèn)無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。2）移交手續(xù)（或清冊），應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物，資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收帳款項(xiàng)有虧欠未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)清債；3）離職員工在按公司規(guī)定申請離職時間內(nèi)無故請假或不上班者，一律以曠工論處。接交人與接替人于辦理職務(wù)移交時，均應(yīng)親自為之，不得委托他人代理。自離人員名單應(yīng)立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級以上人員由HR主管跟進(jìn)，主管級以下人員由招聘專員跟進(jìn)的交接跟進(jìn)由HR主管以下由招聘專員跟進(jìn)電話或通過保安，保安隊(duì)長協(xié)助跟進(jìn)，交接完畢后不得進(jìn)入生產(chǎn)車間及寫字樓。辭退1）試用期不合格者及非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；3）嚴(yán)重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。七、附則本制度從發(fā)布之日開始執(zhí)行。，將經(jīng)受的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個人借款等事項(xiàng)移交至指定的人員。，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。辭退：是指在任職期間內(nèi)，
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