【正文】 三、公司員工退廠應將全部工作資料電子版存入U盤，上交辦公室存檔。1各項移交簽注，由接收單位承辦人員在《離職清單》上簽注即可，唯必要時得要求另造具移交清冊。離職人員必須于批準的最后工作日對應的周四辦理完移交和離職手續(xù)，發(fā)工資一個星期內(nèi)不能辭退員工；移交時由其直屬主管擔任監(jiān)交人，離職人員移交時如有物品欠缺，按相應價值扣款。、財務部門應在收到辦理完整離職手續(xù)的《離職人員物品移交單》后，予以工資結算。四、離職手續(xù)確定員工離職后，綜合部與部門負責人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責，由離職員工的部門負責人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。第二篇：離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定一、規(guī)范為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關權限，確保公司和離職員工的正當權益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。未按公司填寫離職申請表或填寫不符合規(guī)定的，不視為正式的、有效的書面通知行為； 員工辭職的書面通知可以向本部門（車間）主管提交，也可以直接向行政人事部提交。臨時聘用人員按照相關協(xié)議的約定處理。工作、財物交接 在行政人事部通知辦理工作、財物交接之日，離職員工應按《離職交接清單》所列項目，逐項辦妥公司財物、文件、資料等事宜的交接工作； 原工作中保管、辦理的項目、賬冊以及公司的各項文件和技術資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關部門； 相關接收人須在對應項目欄簽字確認，接收人在工作、事務交接時，須認真審查，不當之處須及時更正。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資。，涉及各部門相關交接手續(xù)，各部門辦事人員需認真負責地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。職類別包括：辭職、自動離職、辭退。手續(xù)辦理完畢，《離職手續(xù)辦理表》由保安將人事聯(lián)交回人事科人事文員處；離職人員交行李等東西放在門衛(wèi)室等候，財會人員保安帶其至寫字樓領取工資，并檢查送其出廠。7）離職員工完成手續(xù)后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊》及廠證后，始可發(fā)放員工薪資并上，由人事部開出放行條以備保安檢查，保安核對員工所帶行李做徹底檢查，確認無誤后，方可讓員工將行李搬離廠區(qū)。財務處欄由財務部部長填寫，并注明有無借款或支款及金額。1）離職人員辦理交接時，應由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時，應以臨時第五篇：離職管理規(guī)定人員退廠管理規(guī)定為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時交回借用、支領的公司物品，特制訂本規(guī)定。若無適當?shù)慕犹嫒?，應暫由該職務的直屬單位主管自行接替?）在公司工作業(yè)績平庸或有傳染病或嚴重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個月書面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補償：5）辭退和開除的員工,人力資源部收到《離職申請單》的同時,通知保安帶領離職人辦理離職手續(xù)，即時結算工資。：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應有移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。，達成一致意見后簽署解除勞動關系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。 （2）、（3）、（4）、（5）、（6）所述情形公司決定解除勞動合同的，有權要求員工基于實際損害原則支付賠償金。 公司單方解除 員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同：（1）在試用期間不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系的；（5）提供虛假信息或實施其他欺詐行為，致使公司錯誤決定錄用的；（6）被依法追究刑事責任的。 員工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 對公司正常工作秩序造成影響，或給公司造成經(jīng)濟的